Начисление оплаты труда при различных системах оплаты труда

Различают основную и дополнительную оплату труда.

Под основной заработной платой принято понимать:

• · выплаты за отработанное время, за кол-во и кач-во выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
• · доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
• · оплата простоев не по вине работника;
• · премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные закон-твом о труде и коллективными договорами:

• · оплата времени отпусков;
• · оплата времени выполнения гос-ных и общ-ных обязанностей;
• · оплата перерывов в работе кормящих матерей;
• · оплата льготных часов подростков;

Основная и дополнительная з/п основного производственного персонала включаются в себест-ть продукции.

При повременных формах оплата произв-ся за опред-ное кол-во отработанного времени независимо от кол-ва выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на кол-во отработанных им часов или дней.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном % к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате труда яв-ся табели.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельнопремиальная система оплаты труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т. п.). При сдельно-прогрессивной оплата повышается за выработку сверх нормы.

Аккордная форма оплаты труда предусмат-ет опред-ние совокуп-го заработка за выполнение опред-ных стадий работы или произв-во опред-го объема продукции.

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

Час ночной работы (с 22 до 6 ч) оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллект-ым догов-м орган-ции, но не ниже размеров, устан-ных закон-вом.

Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дня оплачивается не менее чем в двойном размере:

• § сдельщикам — не менее чем по 2-м сдельным расценкам;
• § оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам — в размере не менее двойной часовой (дневной ставки);
• § получающим месячный оклад — в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах

Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.