Разделение рабочего дня на части
Разделение рабочего дня на части производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В таких условиях нецелесообразно обеспечивать общий режим рабочего времени, который приводит и к непроизводительным затратам, и к снижению качества обслуживания населения. Время между выходами на работу не включается… Читать ещё >
Разделение рабочего дня на части (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
На тех работах, где это необходимо в силу особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), может предусматриваться особый вид режима рабочего времени — раздробленный рабочий день.
При данном режиме рабочий день (смена) может быть разделен на части равной или неравной продолжительности. Условием такого разделения является следующее: общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной для данной категории работников продолжительности ежедневной работы (ст. 105 ТК).
Применение данного режима характерно, например, для организаций общественного транспорта, связи и других организаций, связанных с обслуживанием населения, в которых нагрузки существенно возрастают в определенные промежутки времени («часы пик») при наличии периодов относительного спада нагрузки.
В таких условиях нецелесообразно обеспечивать общий режим рабочего времени, который приводит и к непроизводительным затратам, и к снижению качества обслуживания населения.
Работник, занятый в режиме раздробленного рабочего дня, выходит на работу в период утреннего возрастания нагрузки, затем покидает рабочее место и вновь выходит на работу в период вечернего возрастания нагрузки.
Время между выходами на работу не включается в рабочее время и работник вправе использовать его по своему усмотрению.
Режим раздробленного рабочего дня устанавливается в отношении лишь тех работников, которые непосредственно связаны с выполнением хозяйственных функций, осуществляемых в условиях периодического возрастания — спада нагрузки. Например, в организациях связи рабочий день, разделенный на части, может устанавливаться лишь в отношении работников, включенных в Перечень профессий и должностей работников связи, для которых работодатель может устанавливать разделенный на части рабочий день (приложение № 3 к приказу Минсвязи России от 08.09.2003 № 112).
Разделение рабочего дня на части производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.