Диалектико-материалистический подход. 
Теория менеджмента

Выступает как научное мировоззрение, всеобщий метод по знания мира, наука о наиболее общих законах развития природы, общества и сознания. Все явления и процессы в менеджменте можно считать материальными, а сознание — свойством высокоорганизованной формы материи, функцией мозга, отражением объективного мира. Проблемы менеджмента познается лишь в развитии, в динамике. Позитивный же бихевиоризм как познание (как живое созерцание) лишь одна сторона, игнорирующая абстрактное мышление, волю и практику, проверяющую познание. Необходимые приемы познания: сравнение, анализ, синтез, обобщение, абстракция, индукция и дедукция, носящие в целом междисциплинарный характер. Познание — только степень приближения истины, а потому оно всегда относительно, вариативно. Познание определяет мышление, действия и поступки людей. На этом, в конечном итоге, базируется единство бытия и мышления, поскольку «субъективное мышление (человека) и объективный мир подчинены одним и тем же законам» .

Диалектический материализм — мировоззрение, которое способно стать методологией в реальных, конкретных науках, составлять единство с их качественно определенными системами закономерностей. В нем обобщению подвергаются сами обобщения специальных наук. Кроме того, методология диалектического материализма способна соединить в единое целое результаты исследований в разных науках, создавая синтез знания, что крайне необходимо в науках, изучающих поведение людей.

Диалектическое освоение проблем менеджмента предполагает постановку и решение важнейших в этой области знания теоретических и практических вопросов:

• · диалектика взаимосвязи собственных законов и категорий дисциплины «Менеджмент» и с законами и категориями других наук;
• · состояние, полнота, качество, направленность и уровни информации о предметах изучения дисциплиной;
• · стохастические процессы, неопределённость, риски и пути взаимодействия менеджера с ними;
• · диалектика внутренних и внешних условий и факторов, развитие и саморазвитие организации;
• · диалектика оценки принятого менеджерского решения и результата его реализации.