Учет расходов на оплату труда

Виды, формы и системы оплаты труда

Оплата труда работника на прямую зависит от такого на сколько он вкладывается в свой труд. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. Доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.

Организациям вправе самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

Основная заработная плата, начисляется работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная заработная плата — это выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т. д.

Основными формами оплаты труда являются:

1. Повременная оплата труда — форма оплата наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.

Повременная форма оплаты труда бывает простой повременной и повременно-премиальной.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего равен умножению часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется отношением установленной ставки на количество отработанных календарных дней. Затем результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.

При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая вычисляется отношением к тарифной ставке. Премии выплачиваются на основании положения о премировании, которое разрабатывается, утверждается в организации. В положениях указывают конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др.

• 2. Сдельная форма оплаты труда применяется при количественном показателе результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).
• 3. Комиссионная. В настоящее время очень распространена комиссионная система оплаты труда. Такой вид оплаты труда устанавливается сотрудникам, которые заняты в процессе реализации продукции или товаров, а также работ и услуг. Особенность этой системы заключается в прямой зависимости заработной платы от выручки, полученной организацией по результатам деятельности работника. Размер заработной платы определяется в процентном соотношении к полученной выручке: Заработная плата = Выручка, полученная от деятельности работника х %, установленный трудовым договором. Комиссионная оплата труда является разновидностью бестарифной системы оплаты труда, поэтому в трудовом договоре, заключенном с работником, обязательно указывается процент от выручки, который будет выплачиваться работнику по результатам его деятельности. Данный процент устанавливается руководителем организации на основании Положения об оплате труда и утверждается приказом, например:

ООО «ДорСтрой»

ПРИКАЗ

09.01.2015 № 2

О размере оплаты труда

• 1. Перевести работников отдела продаж на комиссионную систему оплаты труда с 01 января 2015 года.
• 2. Установить вышеуказанным работникам заработную плату в размере 25% от стоимости проданных ими ритуальных пренадлежностей (без учета НДС).

Генеральный директор /Полев С.И./

Выбор системы оплаты труда каждая организация выбирает самостоятельно в зависимости от специфики работы, и целей, которые ставят перед работником. Определить какая из систем наиболее выгодна для работодателя сложная задача, поскольку на различных стадиях производственного процесса и развития предприятия меняются условия, которые составляют доходную (экономически выгодную) часть зарплатной программы. Например, на стадии открытия компании выгодно, чтобы были только сдельщики или комиссионщики. Мотивация: дохода практически нет, компания в стадии запуска проекта на пути к точке безубыточности. Соответственно, зарплатная нагрузка со стороны работников на проценте от выручки будет минимальна, сдельщики будут изо всех сил стараться, чтобы вывести компанию на нужный уровень и получить себе оптимальный доход. Это в то время, когда повременщики будут просто сидеть на окладе и ждать наступления момента процветания компании.

Другая ситуация, когда компания очень раскрутилась, имеет солидные заказы и, соответственно, круглые цифры выручки. В этом случае идеальный вариант для компании — это повременщики, которые будут выполнять все необходимые рабочие функции, будучи на фиксированном окладе на фоне значительных объемов выручки, которую получает компания.

На предприятиях любой формы собственности должны быть утвержденные руководством предприятия штатные расписания, где указываются должности работающих и соответствующие этим должностям месячные оклады. Месячный оклад каждой категории работающих может быть дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени в соответствии с положением о профессии (должности). Руководящие, инженерно — технические работники и служащие за результаты финансово — хозяйственной деятельности могут премироваться из прибыли предприятия по утвержденным предприятием положениям. Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной.

В условиях рынка подходы к оплате труда принципиально меняются, оплачиваются не затраты, а результаты труда, прибыль становится высшим критерием оценки количества и качества труда и основным источником личных доходов работников предприятий любой организационно — правовой формы. В действующем законодательстве нет строгого регламента в оплате труда, каждый предприниматель может применять различные варианты оплаты труда, которые соответствуют целям предприятия.