Основные цели, задачи и функции экономических служб предприятия, условия для их выполнения
Как видно из структуры МУП «ХРСПУ Кировского района», в его состав входят такие экономические службы как бухгалтерия и планово-технический отдела. Принятие мер по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств, товарно-материальных ценностей, нарушений законодательства; Составление калькуляций на стоимость услуг автотранспорта и техники предприятия, на стоимость различных… Читать ещё >
Основные цели, задачи и функции экономических служб предприятия, условия для их выполнения (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Как видно из структуры МУП «ХРСПУ Кировского района», в его состав входят такие экономические службы как бухгалтерия и планово-технический отдела.
Основные задачи бухгалтерии:
- · ведение бухгалтерского учета;
- · осуществление мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов;
- · осуществление контроля за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, проведением инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных фондов;
- · участие в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных ресурсов, устранения потерь и непроизводственных затрат;
- · принятие мер по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств, товарно-материальных ценностей, нарушений законодательства;
- · обеспечение строго соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов законности списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив;
- · обеспечение своевременно составление бухгалтерской отчетности на основе данных первичных документов и бухгалтерского учета, представление ее в установленном порядке и установленные сроки в соответствующие органы.
Функции заключаются в организации учета имущества, обязательств и хозяйственных операций на основе натуральных измерителей в денежном выражении; в организации учета основных фондов и их амортизации; в организации учета денежных средств; своевременном и правильном начислении и контроле за перечислением налогов в бюджеты разных уровней, а также внебюджетные фонды; составлении в своевременном предоставлении в контролирующие органы бухгалтерской, налоговой и другой отчетности.
Основные задачи планово-технического отдела:
- · организация оперативного контроля за обеспечением производства технической документацией;
- · подготовка и оформление договоров с заказчиками;
- · осуществление контроля за своевременным обеспечением объектов проектно-сметной документацией, соблюдением строительных норм и правил;
- · составление калькуляций на стоимость услуг автотранспорта и техники предприятия, на стоимость различных видов работ, выполняемых предприятием;
- · подготовка актов выполненных работ;
- · участие в подготовке материала к составлению производственно-финансовых планов, квартальных и годовых отчетов по существующим формам;
- · составление календарных графиков выполнения работ по ремонту и устройству покрытий, составление ежемесячных реестров выполненных работ;
- · контроль за качеством работ по текущему ремонту и устройству покрытий: рассмотрения и анализ рекламаций по качеству работ, переписка по результатам рассмотрения, выявление причин ухудшения качества работ, разработка и внедрение мероприятий по их устранению;
- · проведение работ по выявления и освоению технических новинок, передового опыта, способствующих улучшению технологии, организации производства и росту производительности труда;
- · участие в подготовке коллективного договора и контроль за выполнением принятых обязательств;
- · участие в выявлении резервов повышения производительности труда за счет совершенствования его организации;
- · подготовка данных о производственно-хозяйственной деятельности;
- · изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной плат, материального и морального поощрения, подготовка предложений по их совершенствованию;
- · разработка положений об оплате труда и премировании рабочих и служащих;
- · составление штатного расписания;
- · контроль за соблюдением режимов труда и отдыха и трудового законодательства;
- · контроль за правильным (по нормам) расходованием основных строительных материалов;
- · участие в проводимых предприятием инвентаризациях материальных ценностей.