Система трудового права
Научная модель системы права строится с учетом не только существующего круга общественных отношений, но и с учетом действующего законодательства. В свою очередь законодательство создается не только с учетом действующей системы права, но прежде всего с учетом практических потребностей урегулирования тех или иных общественных отношений. Общественные отношения во многом формируются непосредственно… Читать ещё >
Система трудового права (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Понятия «система трудового права» и «система трудового законодательства»
Понятие «система» является основным понятием системной методологии — науки познания сложных объектов различного характера: природного, технического, социального и др. В юридической науке и практике оно также распространено достаточно широко. Его употребляют, например, применительно к таким категориям, как «система права», «система законодательства», «судебная система» и др.
Категории «система права» и «система законодательства» играют важную роль в юридической науке и правовой практике, и их определения являются достаточно устоявшимися1.
СИСТЕМА ПРАВА — это организованная определенным образом совокупность норм, разделенная по предметному признаку (отраслям права).
СИСТЕМА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА — это совокупность источников права, нормативных актов, которая строится как с учетом отраслевого признака, так и без его учета.
Системы права и законодательства тесно связаны между собой и активно взаимодействуют с системой общественных отношений.
См.: Бобылев А. С. Современное толкование системы права и системы законодательства // Государство и право. 1998. N2 2. С. 24.
Сложившиеся системы права и законодательства играют важную роль в формировании и развитии общественных отношений, в обеспечении нормального функционирования общества и государства. Система права при этом выступает в качестве модели правового регулирования, имеющей научный характер построения и практическую направленность.
Научный характер модели заключается в том, что она должна строиться на основе результатов научного изучения закономерностей правового регулирования общественных отношений и возможностей целенаправленного изменения этих общественных отношений.
Практическая направленность модели выражается в том, что ее функционирование направлено на поддержание внутренне непротиворечивой и оптимально регулирующей общественные отношения системы законодательства. Система же законодательства складывается в первую очередь для потребностей социального управления.
Научная модель системы права строится с учетом не только существующего круга общественных отношений, но и с учетом действующего законодательства. В свою очередь законодательство создается не только с учетом действующей системы права, но прежде всего с учетом практических потребностей урегулирования тех или иных общественных отношений. Общественные отношения во многом формируются непосредственно законодательством с учетом целей и задач государственного и общественного развития.
Данные рассуждения полностью применимы к отрасли трудового права, т. е. к системе трудового права и системе трудового законодательства.
Говоря о системе трудового права, следует различать взаимосвязанные, но различные понятия: система отрасли трудового права, система трудового законодательства, система науки, система учебного курса трудового права.
СИСТЕМА ОТРАСЛИ ТРУДОВОГО ПРАВА представляет собой расположенные в определенной последовательности группы однородных норм — институты и подынституты.
Норма права является минимальным компонентом системы отрасли права, который обладает способностью быть регулятором поведения участников общественных отношений. Норма может выражать общие принципиальные положения, относящиеся в равной степени ко всему комплексу общественных отношений в целом, либо закреплять правило, касающееся только одного вида отношений, входящих в предмет отрасли. Руководствуясь этим критерием, нормы отрасли права группируют на общую и особенную части и далее — на институты и подынституты внутри каждой части (табл. 2).
От системы трудового права как отрасли следует отличать систему трудового законодательства. Система законодательства с разной степенью обобщения оформляет и закрепляет систему отрасли.
_ТАБЛИЦА 2.
Общая и особенная части трудового права.
Институты обшей части трудового права | Институты особенной части трудового права |
Принципы и задачи правового регулирования сферы труда; основные трудовые права и обязанности работников; принципы и механизм социального партнерства; разграничение компетенции Российской Федерации, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда. | Обеспечение занятости и трудоустройства; трудовой договор (центральный институт); рабочее время и время отдыха; заработная плата; гарантии и компенсации; дисциплина труда; материальная ответственность сторон трудового договора; дисциплинарная ответственность работников; охрана труда; рассмотрение трудовых споров; надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. |
От системы трудового права как отрасли следует отличать систему трудового законодательства. Система законодательства с разной степенью обобщения оформляет и закрепляет систему отрасли.
СИСТЕМА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА —
это совокупность нормативных актов о правовом регулировании труда обладающих внутренним единством и взаимосвязью, отражающей структуру отрасли права.
Система законодательства включает в себя нормативные правовые акты, их преамбулы, статьи, заключительные положения и т. п. Наиболее полно система отрасли трудового права России выражена в ТК.