Системы оплаты труда

Оплата труда — это система отношений между работодателем и работником, связанная с установлением и осуществлением работодателем денежных выплат своим работникам за произведенный труд соответственно нормативно-правовыми актам, коллективными договорами, соглашениями, и индивидуальными трудовыми договорами. [14].

Трудовым законодательством предусмотрены следующие системы оплаты труда:

• — повременная система оплаты труда;
• — сдельная система оплаты труда;
• — повременно-премиальная система;
• — сдельно-премиальная система.

При повременной системе оплаты труда размер заработной платы определяется в зависимости от продолжительности проработанного времени (часов, дней) по твердым тарифным ставкам или исходя из установленного оклада. Чаще всего данная система оплаты труда устанавливается в форме месячного должностного оклада. Повременная оплата труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организаций, служащих, персонала вспомогательных и обслуживающих производств, лиц, работающих в условиях штатного совместительства. В зависимости от достижения определенных показателей для данных работников может устанавливаться повременно-премиальная система оплаты труда, т. е. выплата месячных, квартальных премий и премий по итогам работы за год.

Сдельная система оплаты труда может вводиться для оплаты за количество фактически выработанной продукции, исходя из заранее установленных сдельных расценок. В этом случае размер оплаты труда не ограничивается какими-либо пределами.

Кроме того, при достижении определенного количества выработанной продукции и соблюдения требований к ее качеству могут предусматриваться различные премиальные доплаты. Тогда система оплаты труда приобретает характер сдельно-премиальной. Другой разновидностью сдельной системы оплаты труда является аккордная система, при которой размер оплаты устанавливается за комплекс работы, выполняемых всем коллективом, без указания расценок и оплаты каждой операции. [5].

Также следует отметить, что оплата труда подразделяется на два вида: основная оплата и дополнительная.

Основная оплата — это заработная плата, которую начисляют работникам за фактически отработанное время, за количество и качество выполненных работ или промышленной продукции, по установленным расценкам или окладам.

Дополнительная оплата — это заработная плата, которая начисляется работникам за неотработанное на предприятии время в соответствии с законодательством РК.

Помимо заработной платы работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования. Основная и дополнительная заработная плата в целом образуют фонд заработной платы. [4].

Подводя итог, следует отметить, что обязательство по оплате труда в бухгалтерском учете включает в себя такие статьи как:

• · заработная плата административного, основного и вспомогательного персонала и взносы на социальное обеспечение;
• · краткосрочные оплачиваемые отпуска, такие как ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни при условии, когда отпуск предполагается в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники предоставляли соответствующие услуги;
• · участие в прибыли и премии, подлежащие выплате в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги;
• · вознаграждения в материальной форме, такие как медицинское обслуживание, обеспечение работников жильем и автотранспортом, а также бесплатные или дотируемые товары и услуги для занятых в настоящее время работников;
• · начисление и перечисление по назначению средств на социальное и медицинское страхование, пенсионное обеспечение.