Определение затрат на оплату труда работающих

В данном подразделе определяются численность работающих по категориям (рабочие, ИТР, служащие, МОП), фонд их заработной платы, уровень производительности труда, среднегодовая заработная плата одного работающего.

Для расчета потребной численности рабочих и фонда их заработной платы необходимо прежде всего составить баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего.

Баланс рабочего времени устанавливает число дней, подлежащих отработке одним среднесписочным рабочим в год в зависимости от принятого режима работы завода и продолжительности рабочего дня. Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего при 3-сменном 4-бригадном режиме работы, принятом на предприятии приведен в табл. 6.2.

Таблица 6,2 Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего.

Календарный фонд рабочего времени рабочего равен календарной продолжительности года (365 дней). Номинальный фонд меньше календарного на число выходных и праздничных дней (110 дней).

Неявки по причине болезни (1 дней), выполнение государственных обязанностей (1 день) установлены по отчетно-статистическим данным предприятия. Количество дней отпуска (32 дня) взято по данным предприятия как средняя величина, исходя из количества рабочих и продолжительности отпуска по каждой группе рабочих.

Эффективный фонд рабочего времени в днях равен номинальному за вычетом планируемых невыходов (36 дней) и составляет 219 дней.

Максимальное количество рабочих часов в год равно произведению эффективного фонда рабочего времени в днях на продолжительность рабочей смены (8 часов).

Эффективный фонд рабочего времени в часах равен разности максимального количества рабочих часов в год и планируемых внутрисменных потерь.

Численность работающих рассчитывается по категориям персонала — рабочие, руководители, специалисты и технические исполнители.

В связи с большой трудоемкостью расчетов определение численности работающих и фонда оплаты их труда производится лишь по основному цеху.

Явочная численность рабочих определяется на основании норм выработки, времени, норм обслуживания и штатных нормативов.

Списочная численность основных производственных рабочих определяется умножением явочного числа рабочих на переводной коэффициент Кпер, который рассчитывается как отношение числа дней работы предприятия в году (346 дней) к числу дней работы одного среднесписочного рабочего (219 день) и равен:

Кпер = 346 / 219 = 1,58.

Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки первого разряда (1000 руб.) путем умножения ее на тарифный коэффициент соответствующего разряда (см. табл. 11).

Таблица 6.3.

Тарифный фонд заработной платы равен произведению часовой тарифной ставки на эффективный фонд рабочего времени всех рабочих данной профессии.

Расчет численности и тарифного фонда зарплаты рабочих приведен в таблице 6.4.

Таблица 6.4 Расчет численности и тарифного фонда зарплаты рабочих.

Доплаты за работу в вечернее и ночное время для рабочих в случае трехсменного режима работы составят:

1/3· 20% + 1/3· 40% = 60% / 3 = 20% от тарифного фонда заработной платы рабочих.

Часовой, дневной и годовой фонд заработной платы рассчитаны в табл. 6.5.

Процент доплат к часовому фонду определяется как отношение внутрисменных потерь к максимальному количеству рабочих часов в год и равен.

30/1768=0,0169 или 1,69%.

Процент доплат к дневному фонду определяется как отношение планируемых невыходов (за исключением неявок по болезни и декретных отпусков) к эффективному фонду рабочего времени (в днях) и равен.

32 / 219 = 0,146 или 14,6%.

Таблица 6.5 Расчет годового фонда заработной платы рабочих

Из этого можно сделать вывод, что данные мероприятия благоприятно сказываются на работе предприятия, поэтому через некоторое время можно внедрять новые мероприятия, связанные с совершенствованием технологического процесса, автоматизацией производства, приобретением нового оборудования и т. д.