Динамика численного состава кадров организации

Проанализировав персонал по образованию, профессиям, полу, возрасту, стажу работы, нужно рассмотреть динамику численного состава работников и причинах увольнения.

Принято работников в отчетном году — 4, на конкурсной основе — 1.

Как известно, текучесть кадров — это движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником. В основном, исходя из Информации о численности, составе и сменяемости руководителей и специалистов МБОУ «Быраминская основная общеобразовательная школа» текучесть кадров связана с низкой оплатой труда в учреждении, а также в связи с увольнениями по собственному желанию.

Текучесть кадров составляет 12,5% от общего числа работников МБОУ «Быраминская основная общеобразовательная школа». Как мы видим, текучесть в учреждении является излишней (больше 5% от общего числа работников), что вызывает значительные экономические потери, а также создает организационные, кадровые, технологические, психологические трудности.

Анализ движения персонала в МБОУ «Быраминская основная общеобразовательная школа» представлен в таблице 1.

Таблица 1. Анализ движения персонала.