Учет труда и заработной платы на ооо «олимп» на практические расчеты

Организационно-экономическая характеристика организации ООО «ОЛИМП»

Организация была создана в 1995 году пятнадцатого марта. Её полное наименование — Общество с ограниченной ответственностью «ОЛИМП», созданное в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и Федеральным законом Российской Федерации «Об обществах с ограниченной ответственностью» и другими нормативными актами, не противоречащими Гражданскому Кодексу Российской Федерации. Общество является коммерческой организацией, созданной его учредителями, на неопределенный срок для осуществления своего интереса и на свой риск хозяйственной и иной не запрещенной законодательством РФ деятельности.

С января 2003 года Общество работает по упрощенной системе налогообложения и в качестве объекта налогообложения выбраны доходы, уменьшенные на величину расходов. В соответствии с этим осуществляет учет результатов своей деятельности в установленном главой 26.2 Налогового кодекса Российской Федерации порядке, несет ответственность за ее достоверность.

Общество является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс, расчетные и другие счета в кредитных учреждениях, штампы и бланки со своим наименованием и другие средства индивидуализации.

Предметом деятельности Общества является осуществление разрешенной законодательством предпринимательской деятельности, получение от ее результатов прибыли и удовлетворение экономических и иных общественных потребностей в продукции, работах, услугах Общества.

Основным обобщающим показателем финансовых результатов деятельности Общества является прибыль, определяемая в порядке, установленном нормативными актами РФ.

В установленном законодательством Российской Федерации порядке Общество ведет бухгалтерскую и статистическую отчетность.

В данной организации утверждена повременная и сдельно-повременная оплата труда.

В расходы на оплату труда включаются любые начисления сотрудникам в денежной или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием сотрудников, предусмотренные законодательством Российской Федерации, трудовыми договорами или коллективными договорами.

Оказание материальной помощи производится по приказу руководителя в каждом конкретном случае.

Ответственность за организацию работ по ведению учета, выдачу трудовых книжек и исполнительных листов возложена на коммерческого директора.

Ответственность за выдачу заработной платы и оперативный учет бланков строгой отчетности возложена на бухгалтера-кассира.