Различия в отношениях людей к труду
Отношение человека к труду как моральной ценности; Отношение к определенному виду труда, профессии; Отношение к труду как к средству существования. Отношение к труду как к способу самореализации; Реальное и фактическое трудовое поведение; Мотивы и ориентация трудового поведения; Труд духовный нравственный социальный. Духовные (в самовыражении, творчестве). Оценку работниками трудовой ситуации… Читать ещё >
Различия в отношениях людей к труду (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Важнейшее обстоятельство, которое, как правило, всегда находится в центре внимания социологов, — это отношение людей к труду. Понятно, что отношение к труду, а точнее к выполняемой работе, определяется комплексом объективных и субъективных факторов и условий.
В теоретическом плане можно выделить следующие условия:
отношение человека к труду как моральной ценности;
отношение к определенному виду труда, профессии;
отношение к выполняемой работе.
Кроме того:
отношение человека к труду как жизненной потребности;
отношение к труду как к способу самореализации;
отношение к труду как к средству существования.
Социологи называют последнее инструментальным. Человеку не нравится выполняемая работа, но привлекает зарплата. И совсем иное — чтобы жить для дела, для других людей, использовать работу для реализации своих способностей. Исследователи часто сталкиваются с такой ситуацией: человека не устраивает получаемая зарплата, но нравится сама работа. Особенно характерно это противоречие для профессий умственного труда, отличающихся высокой степенью творчества: наука, культура, просвещение.
Отношение к труду может быть положительным, отрицательным или индифферентным. В отношении к труду определяется заинтересованность в нем человека, осознанность его потребности, стремление к реализации своего трудового потенциала. Оно у работника проявляется в поведении, мотивации и оценке труда.
Отношение к труду представляет собой сложное социальное явление, включающее три основных элемента:
- 1) мотивы и ориентация трудового поведения;
- 2) реальное и фактическое трудовое поведение;
- 3) оценку работниками трудовой ситуации.
Мотивация выражается в трудовых мотивах и установках, которыми руководствуется работник в своем трудовом поведении. Мотивация — это вербальное поведение, направленное на выбор мотивов (суждений) для объяснения трудового поведения. В основе мотивов находятся потребности. Наиболее удачную классификацию потребностей разработал американский психолог А. Н. Маслоу.
Он выделил пять уровней потребностей:
физиологические и сексуальные (в пище, дыхании, одежде и т. п.);
экзистенциальные (в безопасности, стабильности, уверенности в будущем и т. п.);
социальные (в привязанности, принадлежности к коллективу, общении, участие в совместной трудовой деятельности и т. д.);
престижные (в уважении, социальном статусе, признании и т. п.);
духовные (в самовыражении, творчестве).
В соответствии с этими потребностями у каждого человека своя собственная структура трудовой мотивации и отношения к труду.
труд духовный нравственный социальный.