Порядок учета использования рабочего времени
Отметки в табеле о причинах неявок на работу, о работе в сверхурочное время и др. делаются на основании документов, оформленных надлежащим образом (листки о временной нетрудоспособности, приказ на отпуск и т. д.). На данном предприятии для начисления и выдачи заработной платы используется расчетно-платежная ведомость по форме Т-49 (приложение 43), на основании которой выдается заработная плата… Читать ещё >
Порядок учета использования рабочего времени (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Учет времени отработанного каждым работником на предприятии ведется в табелях учета рабочего времени по форме Т-13 (приложение 42), где отражается только учет использованного рабочего времени. За ведение табеля, в организации, отвечает главный бухгалтер (эта обязанность прописана в должностной инструкции).
Табель ведется по организации в целом и составляется в одном экземпляре. Включение в табель и исключение из него работников производятся на основании первичных документов по учету кадров (приказов о приеме на работу, трудовых договоров).
Отметки в табеле о причинах неявок на работу, о работе в сверхурочное время и др. делаются на основании документов, оформленных надлежащим образом (листки о временной нетрудоспособности, приказ на отпуск и т. д.).
Основные виды первичных документов для исчисления заработной платы
На основании выбранной системы оплаты труда в организации применяется следующая документация: табель учета рабочего времени, договоры, контракты, трудовые соглашения и др.
Такие документы, как наряды, для учета выработки на предприятии не применяются. Работникам, работающим на постоянном месте начисление заработной платы производится на основании окладов, на которые начисляются надбавки (северная надбавка в %) и районный коэффициент (0,2), а совместителям — на основании тарифных ставок за учебный час. Основным документом для начисления основной заработной платы бухгалтер использует табель учета рабочего времени. После проверки бухгалтером всех данных с первичных документов заносятся в расчетную ведомость, исчисляется налог на доходы физических лиц, суммы, удержанные с каждого работника, производится расчет алиментов, удержания по судебным издержкам, за материальный ущерб и др. и определяется сумма к выдаче на руки.
Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка за месяц и произвести из этой суммы удержания.
На данном предприятии для начисления и выдачи заработной платы используется расчетно-платежная ведомость по форме Т-49 (приложение 43), на основании которой выдается заработная плата.
На основании расчетной ведомости и начисленных доходов начисляются взносы в Пенсионный фонд и страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.