Документальное оформление и расчет доплат за отработанное время
Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за работу в ночное и сверхурочное время, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т. п.; Премии работникам за производственные результаты (включая премии за экономию конкретных видов материалов, энергоресурсов… Читать ещё >
Документальное оформление и расчет доплат за отработанное время (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной заработной плате относятся:
- — оплата за отработанное в организации время — фактически выполненную работу исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов;
- — надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за работу в ночное и сверхурочное время, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т. п.;
- — премии работникам за производственные результаты (включая премии за экономию конкретных видов материалов, энергоресурсов) по системам премирования, предусмотренным коллективными договорами, и другие.
К дополнительной заработной плате относится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством времени, не отработанного в организации:
- — трудовых и учебных отпусков (компенсации за неиспользованный трудовой отпуск);
- — работникам, высвобожденным с организаций в связи с их реорганизацией, сокращением численности и штатов;
- — времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей, льготных часов подростков;
Доплаты — это выплаты в пользу работников, носящие компенсационный характер, связанные с режимом работы и условиями труда.
Размеры доплат, условия их выплаты устанавливаются внутренними нормативными документами, разрабатываемыми администрацией организаций и представителями трудового коллектива, основным из которых является коллективный договор, регулирующий трудовые, социально — экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками. В некоторых случаях размеры доплат и условия их выплаты.
Учет выработки и заработной платы зависит от применяемых форм и систем оплаты труда, особенностей технологии и организации производства и иных факторов. Как правило, большая часть унифицированной документации по учету выработки и заработной платы разрабатывается и утверждается отраслевыми министерствами и другими органами государственного управления [2, с.252].