2.2 Организация взаимоотношений с персоналом
В январе 2009 года из 20 рабочих дней главным бухгалтером отработано 20 дней, диспетчером 15 дней. Больничный лист 5 дней Льгот по налогу на доходы физических лиц нет. Надбавка за ненормированный рабочий день 30% от оклада — 2700 руб. Начислена доплата за расширение объема работ (600/160*120)=450 руб. Начислено по листку нетрудоспособности 100% (3930/29,6*5)=663,85 руб. Надбавка за расширение… Читать ещё >
2.2 Организация взаимоотношений с персоналом (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Расчет затрат на оплату труда базируется на установлении уровня оплаты в соответствии со штатным расписанием. Штатное расписание формируется ежегодно на начало года и действует в течение всего отчетного года.
Работники предприятия как правило подразделяются на шесть категорий: руководители, специалисты, рабочие, служащие, охрана и ученики.
Профессиональная структура производственного персонала зависит от специфики отрасли экономики. Поэтому в ООО «Крузарус» можно отметить всего три категории: руководители, служащие и рабочие, по крайней мере, так считает менеджер по управлению персоналом.
При анализе штатного расписания ООО «Крузарус» как показано в таблице№ 3 отмечено отсутствие должности охранников, присутствие которых по причине наличия дорогостоящих основных средств в виде парка автомобилей необходимо. Данный факт объясняется тем, что охрана осуществляется вневедомственной охранной.
2.3 Порядок расчета заработной платы
Заработная плата в ООО «Крузарус» выдается исключительно в денежной форме. Данные по расчету заработной платы, полученные на бумажных носителях, вкладываются ежемесячно в лицевой счет работника организации.
При начислении заработной платы в бухгалтерском учете делается запись как показано в таблице№ 3 (см. Приложение).
Дебет 20 «Основное производство» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — начислена заработная плата рабочему персоналу.
Дебет 26 «Общехозяйственные расходы» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — начислена заработная плата управленческому персоналу.
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 50−1 «Касса/Касса организации» — выдана заработная плата.
Ниже приведен алгоритм расчета заработной платы главного бухгалтера и диспетчера ООО «Крузарус» за январь месяц 2009 года.
В январе 2009 года из 20 рабочих дней главным бухгалтером отработано 20 дней, диспетчером 15 дней.
Расчет заработной платы главного бухгалтера:
Отработано 160 часов Оклад 9000 руб.
Начислено по окладу 9000 руб.
Надбавка за расширение объема работ 20% от оклада — 1800 руб.
Надбавка за ненормированный рабочий день 30% от оклада — 2700 руб.
Районный коэффициент (9000+1800+2700)*25%= 3375 руб.
Итого начислено: (9000+1800+2700+3375) 16 875 руб.
У главного бухгалтера ребенок учится в школе, в бухгалтерию представлена справка из школы, копия свидетельства о рождении ребенка, справка из ЖЭУ о совместном проживании, поэтому налогооблагаемая база составит:
16 875 — 450 — 450 = 15 975 руб.
Подоходный налог составил (15 975*13%) 2076,75 руб.
К выдаче: (16 875−2076,75) 14 798,25 руб.
Расчет заработной платы диспетчера:
Отработано 15 дней из 20, 120 часов из 160.
Оклад 3000 руб.
Надбавка за расширение объема работ 20% от оклада — 600 руб.
Больничный лист 5 дней Льгот по налогу на доходы физических лиц нет.
Начислено по окладу (3000/160*120) =2250 руб.
Начислена доплата за расширение объема работ (600/160*120)=450 руб.
Начислено по листку нетрудоспособности 100% (3930/29,6*5)=663,85 руб.
Районный коэффициент (2250+450)*25%=675 руб.
Итого начислена заработная плата (2250+450+675) =3375 руб.
Удержан налог на доходы физических лиц (3375−450)*13% =380,25 руб.
К выдаче (3375−380,25+663,85)=3658,6 руб.