Трудовой договор. 
Трудовой договор

В трудовом договоре указываются:

Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (ФИО работодателяфизического лица), заключивших трудовой договор;

Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности , — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствие с настоящим кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определнным должностям, профессиям, специальностям связанно предоставление компенсации льгот либо наличии ограничений, то наименование и требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового правом.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие — либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемые в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социальнобытовых условии работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника о работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включать права и обязанности работника и работодателя, установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условии коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких — либо из указанных прав и обязанности работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Порядок заключения трудового договора установлен нормами трудового законодательства и работодатель не вправе его нарушать. В самом трудовом договоре устанавливаются права и обязанности как работника, так и работодателя. И если работодатель может отделаться предупреждением или штрафом за не оформление договора, то работник может пострадать куда больше. Не секрет, что с двусторонне подписанной бумажкой доказывать обстоятельства проще, чем без неё. Поэтому, если работнику придётся идти в суд, а трудового договора нет, то первое, с чего ему придётся начать, это доказывать сам факт работы у определённого работодателя.

Рассмотрим, каков же порядок заключения трудового договора и что этот договор должен содержать.

При устройстве на работу вы должны предоставить работодателю следующие документы :

• — паспорт;
• — трудовую книжку, при её отсутствии работодатель оформит вам новую;
• — документ об образовании;
• — военный билет;
• — страховое свидетельство пенсионного страхования;
• — справку о наличии судимости (если таковая была).

Естественно заявление о приёме на работу, к которому могут попросить приложить 2 фотографии и Свидетельство ИНН.

Составляется трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. После этого один экземпляр остаётся у работника, другой у работодателя. Кстати, все изменения или дополнения должны вноситься в договор тоже в письменном виде и только по соглашению сторон.

Типовую форму трудового договора не придумали, а потому у каждого работодателя она своя. Но если в договоре, как основном, так и по совместительству, отсутствуют существенные условия, то он считается незаключённым. Поэтому проверьте, чтобы ваш трудовой договор обязательно содержал следующие данные:

• — ФИО работника и наименование работодателя;
• — место работы (структурное подразделение);
• — дата начала работы;
• — продолжительность испытательного срока;
• — трудовая функция работника и его должность;
• — характеристика трудовых условий;
• — является ли работа основным местом работы или работой по совместительству;
• — права и обязанности работника;
• — права и обязанности работодателя;
• — условия оплаты труда с указанием оклада или тарифной ставки, доплат, надбавок и других выплат;
• — виды гарантий, компенсаций и льгот, условия социального страхования. трудовой договор труд оплата

Режим труда и отдыха указывается в случае отличия его от общего режима в организации. Срок заключения договора, указывается если договор срочный.

После подписания трудового договора работодатель в течение 3-х дней должен оформить приказ о приёме на работу и ознакомить с ним работника под роспись. Если же работник написал заявление о приёме на работу, приступил к работе, а трудовой договор с ним не оформлен, это не освобождает работодателя о вынесении приказа о приёме на работу. А трудовой договор должен быть в любом случае оформлен, но не задним числом, а с указанием той даты, когда сотрудник фактически начал работать.

Работодатели не спешат оформлять трудовые договоры, так как нередки случаи, когда работники устраиваются на работу, но к самой работе не приступают. Если через неделю работник так и не начал работать, то трудовой договор аннулируется. Но бывает и такое, что работник вроде вышел, пару дней погорбатился и передумал. Вот чтобы не переводить бумагу, работодатели ограничиваются только приказом. Хотя логика отсутствует, потому, как приказ о приёме на работу выпускается на основании заключённого трудового договора.

Также при заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и должностной инструкцией работника. Сведения о приёме на работу заносятся в трудовую книжку.