Анализ кадрового потенциала организации

Для анализа кадрового потенциала организации сначала рассмотрим структуру ее кадрового состава. Структура персонала организации — это совокупность отдельных групп работников, объединенных по какому-нибудь признаку. Она может быть статистической и аналитической. Статистическая структура отражает распределение персонала и его движение в разрезе занятости по видам деятельности, а также категорий и групп должностей: руководителей, специалистов, других служащих (технических исполнителей) и рабочих. Аналитическая структура подразделяется на общую и частную. В разрезе общей структуры персонал рассматривается по таким признакам, как профессия, квалификация, образование, пол, возраст, стаж работы. Частная структура отражает соотношение отдельных групп работников, например, «занятых тяжелым трудом с помощью простейших приспособлений и без них», «занятые на обрабатывающих центрах» и т. д.

Структура персонала по стажу может рассматриваться двояко: по общему стажу и стажу работы на данном предприятии. Общий стаж группируется по следующим периодам: до 18 лет, 18−20, 21−25, 26−30, 31, 32, 33, 34,35,36 и более. Стаж работы в данной организации характеризует стабильность трудового коллектива. Статистика выделяет следующие периоды: до 1 года, 1−4, 5−9, 10−14, 15−19, 20−24, 25−29, 30 лет и более.

Структура персонала по уровню образования (общего и специального) характеризует выделение лиц, имеющих высшее образование, в том числе по уровню подготовки — бакалавр, специалист, магистр; незаконченное высшее (более половины срока обучения); среднее специальное; начальное профессиональное; среднее общее; неполное среднее; начальное.

Таблица 2.2.1 — Характеристика состава персонала ООО «ФАН24» по возрасту с 2013;2015 гг.

Из таблицы 2.2.1 видно, что основную часть коллектива ООО «ФАН24» составляет молодой, инициативный, энергичный персонал в возрасте 30 лет, что свидетельствует о достаточной обеспеченности наиболее качественными трудовыми ресурсами (т.е., уже имеются навыки, опыт, квалификация и т. д.). Это способствует динамичному росту предприятия, нахождению новых оригинальных путей развития и продвижения на рынке.

Рисунок 2.2.1 Характеристика состава работников по полу ООО «ФАН24» с 2013;2015 гг.

По полу среди работников организации незначительно преобладают женщины. Такое почти «равновесие» обусловлено спецификой деятельности организации, где практически отсутствуют «мужские» и «женские» профессии.

Далее рассмотрим структуру фонда заработной платы работников согласно их категориям в таблице 2.2.2.

Таблица 2.2.2 — Анализ структуры фонда оплаты труда по категориям работников ООО «ФАН24».

Из проведенных в таблице расчетов видно, что наибольший удельный вес в фонде заработной платы занимает заработная плата рабочих — 63,1% в 2014 году и 65,5% в 2015 году.