Расчет заработной платы руководителей и служащих
Надбавки руководителям, специалистам и служащим за сложность и напряжённость работы, высокие творческие, производственные достижения в работе и за выполнение особо важных работ в размере до 50% должностных окладов, тарифных ставок, а на приоритетных направлениях деятельности (автобусные и международные автомобильные перевозки) — до 75%. Директор предприятия имеет 20 тарифный разряд по ЕТС… Читать ещё >
Расчет заработной платы руководителей и служащих (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Для руководителей и специалистов применяется, как правило, повременная оплата труда.
Согласно тарифной сетки работников отраслей хозрасчётного сектора экономики РБ должностные оклады руководителей и специалистов АТП расположены в интервале 8−23 разрядов.
С целью дальнейшего совершенствования условий оплаты труда руководителей государственных организаций, сокращения ограничений, влияющих на размеры премий, надбавок, и установления зависимости размера их заработной платы от прибыли организации внесены изменения в Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 N 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности» и Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 N 122 «Об утверждении Инструкции о применении положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе» .
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 06.03.2009 N 288 «О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 и признании утратившими силу отдельных положений постановлений Правительства Республики Беларусь по вопросам оплаты труда» (далее — Постановление N 288) увеличен коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы по организациям в целом (далее — коэффициент соотношения) с 4,0 до 5,0. При этом коэффициент соотношения до 5,0 включительно может устанавливаться руководителям организаций всех форм собственности, что предоставляет равные права и возможности в усилении стимулирования труда руководителей организаций негосударственной формы собственности и будет способствовать их материальной заинтересованности в развитии частного бизнеса.
Расчет должностного оклада руководителя организации будет производиться следующим образом:
- 1. Тарифная ставка первого разряда, установленная в организации, умножается на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, образуется тарифный оклад руководителя. При этом если в организации установлено две и более тарифные ставки первого разряда, то для определения тарифного оклада руководителя по решению органа, уполномоченного заключать контракт, может применяться любая из них.
- 2. В дальнейшем тарифный оклад руководителя повышается:
не более чем на 50 процентов (абзац третий подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее — Декрет N 29)) при заключении, изменении, продлении либо заключении нового контракта по истечении максимального срока действия ранее заключенного контракта; в размере, не превышающем 50 процентов включительно, по иным основаниям. При этом нанимателю предоставлено право самостоятельно определять конкретные основания, размеры повышения по ним, условия и периодичность их установления, предусматривая конкретный порядок в контракте (пункт 5 Инструкции).
Надбавки руководителям, специалистам и служащим за сложность и напряжённость работы, высокие творческие, производственные достижения в работе и за выполнение особо важных работ в размере до 50% должностных окладов, тарифных ставок, а на приоритетных направлениях деятельности (автобусные и международные автомобильные перевозки) — до 75%.
Рассмотрим расчет заработной платы директора и главного бухгалтера предприятия на конкретном примере:
В организации установлена тарифная ставка первого разряда в размере 205 000 руб., надбавка директору за производственные достижения в работе и за выполнение особо важных работ в размере составляет 40%.
Директор предприятия имеет 20 тарифный разряд по ЕТС, а главный бухгалтер — 17. Согласно Приложения 5 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, для должности директора применяем тарифный коэффициент в размере 4,88, а для главного бухгалтера — 3,98.
Таким образом, должностной оклад директора и главного бухгалтера предприятия составляет:
О = ТС1р * Ктр.
Где О — тарифный должностной оклад, Ктр — тарифный коэффициент по ЕТС.
Од = 205 000 * 4,88= 1 000 400 руб.
Огл.бух = 205 000 * 3,98 = 815 900 руб.
Коэффициент повышения тарифного должностного оклада по Приложению 2 к Инструкции составляет 1,1. Таким образом, должностной оклад с учетом увеличения составит:
Для директора — 1 000 400 * 1,1 = 1 100 440 руб.
Для главного бухгалтера — 815 900 * 1,1 = 897 490 руб.
Надбавка к окладу директора по контракту составляет 45%.
1 100 440 * 45% = 495 198 руб.
Месячный размер заработной платы директора:
1 100 440 + 495 198 = 1 595 639 руб.
Месячный размер заработной платы главного бухгалтера: 897 490 руб.