Планирование использования рабочего времени

Составляется баланс рабочего времени, необходимый для расчета численности персонала. В балансе рабочего времени определяется фактическое число человеко-дней и человеко-часов, приходящегося на одного рабочего в плановом периоде. При разработке баланса рабочего времени определяется календарный, номинальный и действительный (эффективный) фонды рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени — продолжительность планового периода, составляет 365 дней.

Номинальный фонд рабочего времени — время, которое рабочий может отработать при установленной продолжительности рабочей недели.

Номинальный фонд рабочего времени, час.

где Т_ВЫХ = 104 дней — число выходных дней в году;

Т _ПР =14 дней — число праздничных дней в году;

В соответствии с законодательством продолжительность рабочего дня накануне праздника сокращается на 1 час.

Т_СОКР = 6 часов — количество таких часов за год в соответствии с календарем.

Действительный (эффективный) фонд рабочего времени, час.

где Т_ПЕР — время целодневных перерывов в работе и время сокращения средней продолжительности рабочего дня, час.

Действительный (эффективный) фонд рабочего времени — время, которое рабочий может полезно использовать на производстве. Это время меньше номинального за счет целодневных перерывов в работе (отпуска очередные, дополнительные, по разрешению администрации, болезни, прогулы) и сокращения средней продолжительности рабочего дня (подросткам, кормящим матерям, внутрисменные простои).

Невыходы на работу, час.

• -очередной отпуск 28 календарных дней по ст. 115 ТК РФ 2002;
• -выполнение государственных и общественных обязанностей 0,5%Т_НОМ;
• -болезни 3,5% Т_НОМ;
• -прочие плановые потери рабочего времени 0,3% Т_НОМ.

Баланс рабочего времени представлен в таблице 3.3.

Примечание — восемь из двадцати восьми календарных дней отпуска составляют выходные, которые уже учтены при расчёте номинального фонда рабочего времени и при расчёте эффективного фонда рабочего времени они не учитываются.