Дипломы, курсовые, рефераты, контрольные...
Срочная помощь в учёбе

Планирование использования рабочего времени

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Примечание — восемь из двадцати восьми календарных дней отпуска составляют выходные, которые уже учтены при расчёте номинального фонда рабочего времени и при расчёте эффективного фонда рабочего времени они не учитываются. Номинальный фонд рабочего времени — время, которое рабочий может отработать при установленной продолжительности рабочей недели. Где ТПЕР — время целодневных перерывов в работе… Читать ещё >

Планирование использования рабочего времени (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Составляется баланс рабочего времени, необходимый для расчета численности персонала. В балансе рабочего времени определяется фактическое число человеко-дней и человеко-часов, приходящегося на одного рабочего в плановом периоде. При разработке баланса рабочего времени определяется календарный, номинальный и действительный (эффективный) фонды рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени — продолжительность планового периода, составляет 365 дней.

Номинальный фонд рабочего времени — время, которое рабочий может отработать при установленной продолжительности рабочей недели.

Номинальный фонд рабочего времени, час.

Планирование использования рабочего времени.

где ТВЫХ = 104 дней — число выходных дней в году;

Т ПР =14 дней — число праздничных дней в году;

В соответствии с законодательством продолжительность рабочего дня накануне праздника сокращается на 1 час.

ТСОКР = 6 часов — количество таких часов за год в соответствии с календарем.

Планирование использования рабочего времени.

Действительный (эффективный) фонд рабочего времени, час.

где ТПЕР — время целодневных перерывов в работе и время сокращения средней продолжительности рабочего дня, час.

Действительный (эффективный) фонд рабочего времени — время, которое рабочий может полезно использовать на производстве. Это время меньше номинального за счет целодневных перерывов в работе (отпуска очередные, дополнительные, по разрешению администрации, болезни, прогулы) и сокращения средней продолжительности рабочего дня (подросткам, кормящим матерям, внутрисменные простои).

Невыходы на работу, час.

  • -очередной отпуск 28 календарных дней по ст. 115 ТК РФ 2002;
  • -выполнение государственных и общественных обязанностей 0,5%ТНОМ;
  • -болезни 3,5% ТНОМ;
  • -прочие плановые потери рабочего времени 0,3% ТНОМ.

Баланс рабочего времени представлен в таблице 3.3.

Примечание — восемь из двадцати восьми календарных дней отпуска составляют выходные, которые уже учтены при расчёте номинального фонда рабочего времени и при расчёте эффективного фонда рабочего времени они не учитываются.

Показать весь текст
Заполнить форму текущей работой