Анализ численности трудовых ресурсов и влияние показателей по труду на текучесть кадров

Анализ использования трудовых ресурсов основывается на изучении трудовых показателей. Начальным этапом анализа всегда является определение общих тенденций изменения явления, в данном случае, необходимо проанализировать состав персонала и общую численность работников ГУП «Агрохимсервис» за 2009 год в сравнении с 2008 годом.

Таблица 2.1.

Анализ численности и состава персонала ГУП «Агрохимсервис» за 2008;2009годы.

Данные проведенного анализа свидетельствуют, что численность ГУП «Агрохимсервис» за отчетный год увеличилась на 3 штатных единицы. Необходимо отметить, что в наибольшей степени увеличилась численность водителей.

Для того чтобы более полно оценить использование трудовых ресурсов, необходимо сопоставить изменения численности работников с достигнутыми производственными показателями.

Таблица 2.2.

Динамика текучести кадров в ГУП «Агрохимсервис» за 2007;2009 годы.

Из приведенной таблицы видно, что текучесть кадров высокая. Основной поток рабочей силы приходится на водителей, при этом доля текучести к среднесписочной численности работников постоянно…

Важнейшая роль в обеспечении целесообразного размера заработной платы принадлежит экономическому анализу, цель которого — выявить внутренние возможности более рационального использования трудовых ресурсов, относительного снижения трудовых затрат при повышении их стимулирующей роли.

В заработной плате аккумулируются как социальные, так и экономические аспекты финансирования учреждения. Социальная и материальная защищенность каждого его работника зависит от финансовой устойчивости организации, а она, в свою очередь, связана с обоснованностью и рациональностью оплаты труда. Поэтому заработная плата является объектом не только управленческого, но и экономического анализа.

Основными задачами экономического анализа расходов на оплату труда являются:

анализ соблюдения смет фонда заработной платы по организации, определение экономии или перерасхода средств на оплату труда;

анализ структуры фонда заработной платы;

анализ уровня средней заработной платы;

анализ факторов изменения расходов на оплату труда;

анализ эффективности использования фонда заработной платы.

Динамика фонда заработной платы работников ГУП «Агрохимсервис» сложилась следующим образом.

Ежемесячно на оплату труда расходуется 510 тысяч рублей. Наибольший размер фонда оплаты труда приходится на весенние месяца. Причиной роста является массовый уход работников в отпуска.

Общий фонд заработной платы за 2009 год составил 6120 тыс. руб., что по сравнению с прошлым годом на 13,46% больше или в абсолютной сумме 726 000 рублей.

Оплата окладов в общей сумме фонда оплаты труда занимает 19,8% или 1211,8 тыс. рублей ежегодно или в месяц — 101 тыс. руб. Оставшаяся сумма приходится на различного рода доплаты. Среди основных выделим: надбавки за стаж, доплата по замене отпусков, доплата по разрядам.

По результатам проведенного анализа можно сделать вывод, что фонд оплаты труда по организации возрос. Рост был вызван причинами увеличения средней заработной платы. В свою очередь заработная плата в организации возросла в связи с увеличением объемов деятельности на 42%. В связи с тем, что большая часть работников работает по сдельной оплате труда (водители), то это и обеспечило рост фонда заработной платы.