Учет оплаты труда и расчетов с персоналом
Расходы на оплату труда подразделяются на две группы: относимые на себестоимость продукции (работ, услуг) в соответствии с основными положениями по учету затрат на производство и составляющие фонд заработной платы; осуществляемые за счет других источников: прибыли, целевые поступления и т. п. Доплаты не могу быть отменены решением администрации организации, поскольку основная их часть… Читать ещё >
Учет оплаты труда и расчетов с персоналом (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Виды, формы и системы оплаты труда
Работникам организаций начисляется и выплачивается два вида заработной платы — основная и дополнительная.
К основной относится заработная плата, выплачиваемая за отработанное время в соответствии с количеством и качеством труда — оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии за сдельную и повременную работу, доплата за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за время простоев не по вине рабочих и т. д.
К дополнительной заработной плате относятся все выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством по труду, — оплата очередных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, выполнение государственных и общественных обязанностей, вознаграждение по итогам года, за выслугу лет, выходное пособие при увольнении и др.
Расходы на оплату труда подразделяются на две группы: относимые на себестоимость продукции (работ, услуг) в соответствии с основными положениями по учету затрат на производство и составляющие фонд заработной платы; осуществляемые за счет других источников: прибыли, целевые поступления и т. п.
Из применяемых на практике форм и систем оплаты труда наиболее распространенными являются — повременная и сдельная.
Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повременную и повременно — премиальную.
При простой повременной оплате труда, оплата труда начисляется за определенное количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ. При повременно-премиальной форме оплаты труда к заработной плате по тарифу добавляются премии за достижение установленных количественных и качественных показателей в работе.
При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовленной продукции (выполненной работы, оказанной услуги) в соответствии с установленными сдельными расценками.
При сдельной форме оплаты труда может быть несколько ее разновидностей: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная и аккордная.
В основе такого деления лежит принцип, устанавливающий выплату в той или иной форме дополнительного вознаграждения работникам по результатам их труда.
Для определения размера оплаты труда, в Республике Беларусь применяют тарифную систему. В соответствии с Указом Президента № 17 от 18.07.2002 г., определенно, что заработная плата работникам всех организаций и организаций независимо от форм собственности определяется на основании Единой тарифной ставки. Инструкция о порядке применения единой тарифной ставки работников Республики Беларусь утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты от 20.09.2002 г. № 123.
Элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки.
В тарифно-квалификационных справочниках перечислены основные виды работ и изложены требования, предъявляемые к квалификации исполнителя. Квалификация, требуемая от исполнителя при проведении конкретного вида работ, определяется разрядом. Тарифный (квалификационный) разряд зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника.
Тарифная ставка — это размер оплаты труда за единицу рабочего времени (за 1 час, день, месяц) при выполнении определенного вида работы.
Тарифные коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го и последующих разрядов сетки выше тарифной ставки 1-го разряда. Месячные тарифные ставки (должностные оклады) определяются путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего разряда ЕТС по данной профессии (должности). Тарифные ставки и должностные оклады являются основной зарплаты работников.
Тарифные ставки и разряды не могут учитывать напряженность труда каждого работника, его опыт, квалификацию, мастерство, качество выполнения работ в особых, отличных от обычных, условиях и т. д. Эту роль выполняют надбавки и доплаты.
Надбавки — это выплаты стимулирующего характера Они поощряют высококачественную и высококвалифицированную работу отдельных категорий работников. К числу надбавок можно отнести следующие:
- — за непрерывный стаж работы в данной организации (отрасли);
- — за классность;
- — за звание по профессии;
- — за высокие достижения в труде и др.
Доплаты — выплаты компенсирующего характера. Они связаны с режимом работы и условиями труда. Примером доплат могут служить доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях, за работу в ночное время, за работу во внеурочное время и т. д.
Размеры надбавок и доплат устанавливаются системными положениями, принимаемыми в организациях и закрепленными в коллективных договорах. При этом размеры доплат и надбавок не могут быть ниже установленных законодательно.
Доплаты не могу быть отменены решением администрации организации, поскольку основная их часть предусмотрена законодательством о труде, так же, как и минимальный их размер. Как правило, доплаты включаются в систему оплаты труда как ее основная часть.