Комбинационные варианты структур УП в организации

Наряду с классическими структурами используются различные их комбинации и варианты. Оптимальность их формы на предприятии зависит от таких факторов, как внутренняя его ориентация на клиентов, гибкость, загруженность персонала работой, необходимость специальных знаний и др.

На исполнение кадровых задач влияет не только внутренняя структура службы персонала, но и ее включение в иерархию управления предприятием. Выбор может быть из следующих моделей:

• 1. соединение кадровых и руководящих функций предприятия (рис.4);
• 2. штабной отдел, подчиненный руководству предприятия (рис.5);
• 3. самостоятельный отдел первого уровня управления предприятия (рис.6);
• 4. отдел, подчиненный одной из сфер первого уровня управления предприятием (рис.7) Шорникова Н. Формирование организационной структуры и кадрового потенциала предприятия// Человек и труд. — 2004. — № 11. С. 84−85.

Рис. 4. Структура службы УП: модель соединения кадровых и руководящих функций предприятия

Рис. 5. Структура службы УП: штабной отдел, подчиненный руководству предприятия

Рис. 6. Структура службы УП: самостоятельный отдел первого уровня управления предприятия

Рис. 7. Структура службы УП: отдел, подчиненный одной из сфер первого уровня управления предприятием