Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 290 ТК РФ)
Статья 290 ТК РФ вводит два исключения в нормы, предусмотренные ст. 113 и 153 ТК РФ. Согласно ст. 113 ТК РФ в ряде случаев (для предотвращения катастроф, несчастных случаев и др.) допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. В соответствии со ст. 290 ТК РФ временные работники и в этих случаях могут быть привлечены к работе только… Читать ещё >
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 290 ТК РФ) (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.
Статья 290 ТК РФ вводит два исключения в нормы, предусмотренные ст. 113 и 153 ТК РФ. Согласно ст. 113 ТК РФ в ряде случаев (для предотвращения катастроф, несчастных случаев и др.) допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. В соответствии со ст. 290 ТК РФ временные работники и в этих случаях могут быть привлечены к работе только с их письменного согласия. Согласно ст. 153 ТК РФ работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха. Статья 290 ТК РФ предусматривает только один вид компенсации временным работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни — повышенную оплату не менее чем в двойном размере.
Оплачиваемые отпуска (ст. 291 ТК РФ)
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Денежная компенсация выплачивается из расчета среднего заработка, рассчитанного в соответствии с ч. 5 ст. 139 ТК РФ.
В соответствии со ст. 10 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.1974 № 311−1Х временные работники не имели права на оплачиваемый отпуск и денежную компенсацию за него. В связи с тем что эта норма противоречила международным нормам, Конституции СССР и КЗоТ РФ, что констатировал Комитет конституционного надзора СССР в своем заключении от 04.04.1991, она была признана утратившей силу. Тем не менее ограничение прав временных работников на отпуск сохраняется, поскольку ст. 291 ТК РФ не предусматривает предоставление либо оплату дополнительных отпусков за особый характер работы и в особых условиях труда работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев.
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, как и другие работники, могут получить отпуск с последующим увольнением кроме случаев, когда увольнение производится за виновные действия работника (ст. 127 ТК РФ), что оформляется заявлением работника и приказом (распоряжением) работодателя.