Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Ежегодный оплачиваемый отпуск, исходя из его названия, должен предоставляться работнику ежегодно, т. е. за каждый рабочий год.

Понятие «рабочий год» не тождественно понятию «календарный год».

Рабочий год исчисляется с момента поступления работника на работу и потому индивидуален у каждого работника.

Так, если работник поступил на работу 10 января 2017 г., его первый рабочий год истекает 9 января 2018 г., второй начинается с 10 января 2018 г. и истекает 9 января 2019 г. и т. д.

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам поочередно в течение всего календарного года с таким расчетом, чтобы не нарушать нормальную деятельность работодателя. В отдельных случаях с учетом особенностей производственного процесса или иных обстоятельств (например, ремонт или переоснащение производственных помещений) отпуска могут быть предоставлены одновременно всем работникам организации или ее отдельных подразделений (так называемые «коллективные отпуска»).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК).

При составлении графика отпусков работодатель должен:

• 1) в обязательном порядке учесть пожелания работников, имеющих право на предоставление отпуска в любое удобное для них время года;
• 2) по возможности учесть пожелания остальных работников, принимая во внимание время, когда работник использовал предыдущий отпуск.

Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удобное для них время года имеют:

• 1) женщины в связи с ожиданием или рождением ребенка; они вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском, но беременности и родам или непосредственно после него (ч. 3 ст. 122 ТК);
• 2) работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК);
• 3) работники при усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК);
• 4) мужья в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК);
• 5) один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК);
• 6) совместители по совмещаемой работе — одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК);
• 7) супруги военнослужащих — одновременно с отпуском военнослужащих (см. п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);
• 8) граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (Закон РФ от 15.05.1991 № 1244−1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);
• 9) некоторые другие категории работников в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.

График отпусков должен быть доведен до сведения работников. Как правило, он предъявляется работникам для ознакомления под роспись.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК). Сказанное означает, что работник вправе требовать от работодателя предоставления ему отпуска в соответствии с графиком, а работодатель обязан предоставить работнику отпуск в указанное в графике время. Изменение гра;

17 В фика отпусков в части времени предоставления отпуска конкретному работнику возможно только по соглашению между этим работником и работодателем (об исключительных случаях перенесения отпуска речь пойдет ниже).

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Наличие утвержденного в установленном порядке графика отпусков не освобождает работодателя от издания приказа о предоставлении отпуска конкретному работнику и не дает работнику право воспользоваться отпуском в отсутствие такого приказа.

Как указал Конституционный Суд РФ, ст. 123 ТК, определяя очередность предоставления оплачиваемых отпусков и время их использования, направлена на обеспечение реализации конституционного права на отдых. Правило об обязательности графика отпусков, установленное ч. 2 ст. 123 ТК, является гарантией осуществления указанного конституционного права. Вместе с тем закрепленное данной нормой правило во взаимосвязи с положениями ст. 21 ТК, закрепляющими обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, предполагает согласование сторонами трудового договора календарного периода отпуска и, как следствие, издание приказа работодателя о предоставлении работнику такого отпуска, чем обеспечивается возможность реализации субъективного права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, а работодателю предоставляется возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельности (ч. 1 ст. 34 Конституции РФ). При этом п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) относит к такому грубому нарушению работником трудовых обязанностей, как прогул (см. Определение от 29.09.2015 № 1833−0 «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Орлова Юрия Николаевича на нарушение его конституционных прав частью второй статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации»),.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы имеет определенные особенности, поскольку связано с наличием у работника установленного законом стажа работы у конкретного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника, но истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Соответственно, по истечении указанного срока работник имеет право требовать от работодателя предоставления оплачиваемого отпуска, а работодатель обязан предоставить такой отпуск.

Право на использование отпуска за первый год работы не следует отождествлять с правом на отпуск, которое возникает у каждого работника с момента заключения трудового договора.