Психологическая оценка и прогнозирование

На этапе оценки производится математическое сравнение двух портретов — эталона и реального. Решение о пригодности принимается на основании анализа полученной степени их близости. Дополнительно к этому рассчитывается ряд индивидуальных показателей:

• — «резерв» (S +) — комплексный показатель превышения уровня развития свойств в реальном психологическом портрете обследуемого над психологическими требованиями специальности;
• — «дефицит» (S-) — комплексный показатель превышения психологических требований к специальности над уровнем развития свойств в реальном психологическом портрете обследуемого;

— показатель соответствия (К соотв.) как отношение резерва к дефициту:

Кадровое агентство рационального обучения (Киев) выдает следующее заключение прогноза эффективности кандидата на основании выявленных моделей поведения:

• — разработка критериев эффективности должностных функций и оптимального рабочего поведения;
• — «примерка» выявленных индивидуальных моделей поведения кандидата к требуемому рабочему поведению, прогноз соответствия и принятия корпоративных норм;
• — анализ и прогноз соответствия индивидуальных способностей кандидата требованиям должностных функций;
• — моделирование оптимальных условий для раскрытия потенциала кандидата и его высокой эффективности;
• — моделирование условий, при которых кандидат способен проявить свои «негативные» модели поведения.

Прогноз поведения человека в экстремальных условиях может осуществляться с помощью методов выявления биоэлектрической активности мозга.

Индивидуально-типологический портрет является устойчивой характеристикой ЦНС и отождествляется с уровнем адаптивности индивидуума к разнообразным факторам внешней среды.

Электроэнцефало-графическое (ЭЭГ) обследование человека в состояниях оперативного (глаза открыты) и психосенсорного (глаза закрыты) покоя с регистрацией 8 симметричных отведений — лоб, темя, затылок, висок — позволяет автоматически (без участия врача) определить индивидуально-типологическую принадлежность и уровень функциональных резервов головного мозга испытуемого.

Оригинальный метод анализа дал возможность исследовать последовательности волн ЭЭГ, ее индивидуальные особенности, характер взаимосвязей между отдельными компонентами, паттерны межцентрального и межполушарного взаимодействия. Выделено 3 группы с высоким, средним и низким типами адаптивности (пластичности) ЦНС. Показано, что различия между тремя индивидуально-типологическими группами сводятся к следующему:

I — высокопластичный тип имеет выраженный альфа-ритм (основной или системообразующий ритм ЭЭГ) при закрытых и открытых глазах;

II — среднепластичный тип — альфа-ритм наблюдается только при закрытых глазах;

III — низкопластичный тип имеет низкий альфа-ритм и при закрытых, и при открытых глазах.

При прогностической оценке устойчивости к экстремальным условиям следует отдавать предпочтение I и II типам, которые, как показали многолетние натурные и экспериментальные исследования Отдела экологической физиологии НИИ экспериментальной медицины РАМН, более устойчивы к невротическим срывам и к соматическим расстройствам. При изучении адаптации человека к производственным, социальным, психологическим, климато-географическим и другим факторам была показана высокая прогностическая ценность индивидуальных параметров устойчивости и пластичности биоритмологических характеристик нейродинамических функций [83].

Принятие решения (разработка рекомендаций)

Как правило, психологи не принимают решения о пригодности того или иного кандидата, они дают рекомендации на основе психодиагностического обследования, но иногда участвуют в принятии решения, которое имеет свой алгоритм.

В качестве примера блок-схема принятия решения в организации (рис. 1).

Рис. 1. Блок-схема «Принятие решения о соответствии работника квалификационным требованиям организации».