Выводы.
Трудовое право
МОТ не имеет принудительных механизмов исполнения принимаемых ею норм, однако это позволяет ей предложить мировому сообществу модельные подходы к регулированию социально-трудовых вопросов, не вызывая излишних споров и антагонизма. На сегодняшний день международно-правовые нормы о труде в той или иной степени признаны подавляющим числом стран мира в качестве обязательного минимума… Читать ещё >
Выводы. Трудовое право (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Корпус источников международно-правового регулирования труда («международных трудовых стандартов» в широком смысле этого термина) составляют акты ООН, МОТ, иных международных межправительственных организаций, двусторонние межгосударственные договоры. Эти акты либо носят характер международного договора (договоры, пакты, конвенции, хартии и др.) и обязательны к соблюдению ратифицировавшими их странами, либо имеют необязательный характер (декларации, рекомендации, кодексы практики, резолюции и пр.).
В составе актов ООН выделяются особо значимые: Всеобщая декларация прав человека 1948 г., Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 г. и Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г., именуемые совместно международным Биллем о правах ООН. В данных актах заложены наиболее базовые и общепризнанные принципы международно-правового регулирования труда.
В составе актов МОТ выделяются основополагающие (фундаментальные) и приоритетные конвенции, которым придается особое значение с точки зрения их ратификации и дальнейшего применения. Восемь основополагающих (фундаментальных) конвенций МОТ соответствуют четырем основополагающим принципам и правам в сфере труда, закрепленным в Декларации МОТ 1998 г. и предполагают обязательное исполнение всеми государствами, входящими в МОТ, независимо от факта ратификации ими указанных актов.
Нормы МОТ могут принимать девять различных статусов, влияющих на их актуальность и требования к признающим их государствам в части отчетности о соблюдении их положений.
МОТ не имеет принудительных механизмов исполнения принимаемых ею норм, однако это позволяет ей предложить мировому сообществу модельные подходы к регулированию социально-трудовых вопросов, не вызывая излишних споров и антагонизма.
Международно-правовое признание важности социально-трудовых вопросов предопределило их включение в уставные документы различных международных сообществ и межгосударственные договоры по самым разным предметам (СНГ, Европейский Союз и др.).
На сегодняшний день международно-правовые нормы о труде в той или иной степени признаны подавляющим числом стран мира в качестве обязательного минимума социально-трудовых прав.