Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальные трудовые споры представляют собой разновидность трудовых споров в рамках классификации по субъектам спора.

Легальное определение индивидуального трудового спора дается в ст. 381 ТК.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора [в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В настоящее время законодательством РФ установлен единый порядок разрешения индивидуальных трудовых споров о праве (по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора) и об интересах (об установлении или изменении индивидуальных условий труда).

Конфликт между работником и работодателем становится трудовым спором после его передачи на разрешение органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В Российской Федерации отсутствует единая статистика количества индивидуальных трудовых конфликтов. Данным конфликтам свойственна повышенная степень латентности: во многих случаях работники не заявляют о возникновении конфликтной ситуации, опасаясь преследований со стороны работодателей, или прекращают трудовой договор по собственной инициативе.

О количестве доступных для анализа трудовых конфликтов свидетельствует официальная статистика органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профессиональных союзов и органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:

• 1) комиссии по трудовым спорам (КТС);
• 2) суды.

Рассмотрение трудового спора в КТС представляет собой досудебную стадию, обращение к которой является факультативным. В отличие от ранее действовавшего законодательства даже при наличии в организации КТС работник вправе обратиться в суд напрямую, минуя КТС. Данное положение базируется на ст. 46 Конституции РФ, которая гарантирует каждому право на судебную защиту.

Это не исключает применение досудебных процедур разрешения трудовых споров, которые осуществляются в формах, определяемых законом. Такой процедурой является рассмотрение спора в КТС. Досудебная процедура разрешения индивидуального трудового спора применяется без обращения к внешнему авторитету и осуществляется внутри субъекта хозяйственной деятельности.

Трудовое законодательство не устанавливает обязательность, но предоставляет возможность работнику как основному инициатору трудового спора передать его на рассмотрение в досудебном порядке. Поэтому рассмотрение трудового спора в КТС можно определить в качестве первой стадии рассмотрения индивидуального трудового спора. Следует, однако, отметить, что некоторые индивидуальные трудовые споры не могут рассматриваться в КТС.