Дезадаптивные комплексы личности

В этом отношении определенный интерес представляет разработанная М. Е. Литваком типология социогенов личности.

Он выделяет четыре сферы отношений, ориентации личности.

• 1. «Я» — отношение к себе, которое может быть как положительным, так и отрицательным (+, -).
• 2. «Вы» — отношение к ближайшему окружению личности, к тем, с кем она непосредственно взаимодействует
• (+, -)o
• 3. «Они» — отношение к людям вообще, к новым контактам, связям, взаимоотношениям с новыми людьми (+, -).
• 4. «Труд» — отношение к предметной профессиональной деятельности, к овладению специальностью и совершенствованию в ней (+, -).

Совокупность и своеобразие этих отношений у конкретной личности составляют ее базовую психологическую мозаику, ее социоген (М. Е. Литвак), психологический тип, определяющий поведение и деятельность молодого специалиста.

Рассмотрим личностные особенности специалистов и их психологическую адаптацию к профессиональной деятельности в зависимости от выделенных выше параметров.

При отношении «Я+» человек воспринимает себя как благополучную личность, уверен в себе, ощущает свою значимость. Такая «Я-позиция» способствует поддержанию его психического здоровья, уверенности в себе, стабильности поведения и деятельности.

При отношении «Я-» человек проявляет неуверенность, робость, нестабильность в межличностных отношениях. Он стремится к бесконфликтности в общении за счет уступок своих интересов. Это конформные люди с недостаточно выраженным чувством собственного достоинства и со слабой ориентацией к активному самоутверждению. У них часто проявляются пессимизм, подавленность. Вместе с тем их характеризуют трудолюбие и повышенная ориентация на социальные нормы. Их психологическая адаптация к деятельности проходит достаточно успешно, но состояние неудовлетворенности собой остается.

При отношении «Вы+» человек обычно ориентирован на положительные качества окружающих, считает их хорошими, вполне достойными людьми. А это выражается в его дружелюбии, доброжелательности, стремлении устанавливать и поддерживать связи с другими людьми. Такая позиция специалиста способствует его психологической адаптации.

При отношении «Вы-» человек критически настроен к своим близким, сотрудникам, которых рассматривает как имеющих недостатки в своем развитии и поведении. В отношениях с товарищами проявляет иронию, сарказм, высокомерие, завышенную самооценку, готовность к конкуренции и разрыву эмоциональных связей даже по незначительному поводу. У таких специалистов возникают большие трудности в психологической адаптации в социально-психологической сфере их жизнедеятельности.

При отношении «Они+» личность проявляет экстравертированную установку, расположенность к новым связям, к деловым отношениям, дружелюбие, позитивную настроенность на тех, с кем вступает в контакт. Специалисты с такой ориентацией успешнее осуществляют психологическую адаптацию в системах деловых, служебных связей и отношений, в том числе и в учебно-познавательной деятельности.

При отношении «Они-» личность проявляет интравертированность, застенчивость, стремление избежать новых контактов, не расширять «иоле общения». Взаимодействие с новыми людьми для них связано с большими трудностями. Психологическая адаптация к профессиональной деятельности таких специалистов проходит медленно и часто с большими затруднениями. Они предпочитают узкий круг друзей, дорожат сложившимися хорошими отношениями с друзьями, близкими людьми, родственниками, часто проявляют высокое трудолюбие, старательность в освоении профессионального и вообще любого дела.

При отношении «Труд+» человек позитивно ориентирован на профессиональную деятельность, проявляет к пей интерес, творческий подход, стремление к самосовершенствованию в ней.

При отношении «Труд-» человек проявляет нежелание успешно овладевать своей специальностью, ориентирован преимущественно на конечные результаты труда, внешние его показатели, статусные параметры. Профессиональная адаптация в таком случае осуществляется внешне, поведенчески, инструментально, а внутренняя перестройка психики происходит с большими трудностями и лишь частично, поверхностно. Личность специалиста, профессионала у таких людей складывается медленно, перестройка базовых личностных структур, образований происходит с большим трудом и часто не в полном соответствии с потребностями профессиональной деятельности.

Сочетание в социогене личности особенностей рассмотренных выше ценностей, ориентации создает то ее своеобразие, которое в определяющей степени и обусловливает индивидуальный стиль отношений и поведения человека, оказывая влияние на своеобразие и успешность адаптивного поведения.

Так, например, наиболее адаптивной и психически устойчивой является личность, имеющая социоген: «Я+», «Вы+», «Они+», «Труд+». Такой человек достаточно успешно адаптируются к профессии, овладевают ею и совершенствуются в ней.

Есть люди с типом социогена: «Я+», «Вы-», «Они+», «Труд+» (условно называемые высокомерными творцами). Основной недостаток таких специалистов состоит в том, что их поведение, обусловленное позицией «Вы-», часто ведет к неуживчивости с сотрудниками и «возмущениям» в ближайшей социальной среде. По, как правило, это способные, талантливые специалисты. Они успешно овладевают профессиональными обязанностями, проявляют активность, инициативу и творчество в различных сферах жизни и деятельности.

Особые трудности в профессиональной адаптации испытывают люди с социогеном «Я+», «Вы+», «Они+», «Труд-». Личность с таким социогеном, как правило, способна успешно овладевать профессией и адаптироваться к ней, но ее ориентация «Труд-» создает в этом большие затруднения, поскольку у этих людей слабо выражена мотивация к деятельности и нужны большие волевые усилия для успешного решения профессиональных задач. Выявлено две группы специалистов с таким социогеном: у одной ориентация «Труд-» связана с разочарованием в профессии, в выбранной специальности, а у другой — является следствием слабой трудовой подготовки до поступления в вуз и даже негативного отношения к трудовой деятельности вообще, с достаточно выраженным стремлением к праздности.

Специалисты с социогеном «Я+», «Вы-», «Они+», «Труд-» (высокомерные бездельники) составляют немногочисленную часть (10−15%), но они создают много проблем. У них возникают наибольшие трудности в профессиональной адаптации и в становлении личности специалиста.

Есть молодые специалисты с типом социогена «Я-», «Вы+», «Они+», «Труд+». Это люди старательные, успешно выполняющие свои профессиональные обязанности и имеющие достаточно высокие результаты в труде. Их психологическая адаптация к профессии проходит достаточно успешно. Однако их заниженная самооценка создает внутриличностные проблемы, принижение своих достоинств и успехов, ведет к дестабилизации личности и к неуверенности в себе. Это тип так называемого «гадкого утенка» .

Большие затруднения в профессиональной адаптации испытывают акцентуированные личности, а также специалисты, имеющие другие дезадаптивные комплексы.

Профессиональная адаптация специалиста — перманентно идущий процесс, и поэтому необходимо его специальное психологическое обеспечение.