Трудовое право. 
История отечественного государства и права

Советское государство, официально представлявшее интересы трудящихся, уделяло большое внимание регулированию и трудовых отношений. Так, декретами, регулирующими данный вид общественных отношений, устанавливались:

• — восьмичасовой рабочий день;
• — 48-часовая рабочая неделя;
• — оплачиваемые отпуска продолжительностью две недели;
• — пособия по беременности для женщин;

страхование работников на случай безработицы или болезни.

На развитие трудового права значительное влияние оказала политика «военного коммунизма», принципы которого были закреплены в принятом в декабре 1918 г. Кодексе законов о труде РСФСР (КЗоТ РСФСР). Действие Кодекса распространялось на наемных работников, осуществляющих трудовую деятельность в государственном, кооперативном и частном секторах хозяйства.

Вводилась принудительная трудовая повинность, сначала для «нетрудовых классов», а затем и для всех граждан РСФСР. Декретами, принятыми СНК 12 апреля 1919 г. «О воспрещении самовольного перехода советских служащих из одного ведомства» и 27 апреля 1920 г. «О борьбе с прогулами», устанавливался запрет на самовольную смену места работы и прогулы, была введена жесткая трудовая дисциплина.

Получила широкое распространение система «субботников» и «воскресников» — неоплачиваемый добровольно-принудительный труд в выходные и праздники.

Декрет СНК от 29 января 1920 г. «О порядке всеобщей трудовой повинности» установил, что все трудоспособное население, независимо от постоянной работы, может привлекаться к выполнению различных трудовых функций. При Совете обороны был учрежден Главный комитет по всеобщей трудовой повинности (Главкомтруд) во главе с Ф. Э. Дзержинским.