Контрольные вопросы и задания
Должен ли работодатель возмещать работнику причиненный ему моральный вред? Кем определяется размер такого возмещения? В каких случаях работник несет ограниченную, а в каких — полную материальную ответственность? На основании каких договоров может наступать полная материальная ответственность работника? Объясните, какой ущерб и в каком размере должен возмещать работник работодателю. За что… Читать ещё >
Контрольные вопросы и задания (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
1. Охарактеризуйте виды юридической ответственности, применяемые в сфере труда. Какие виды ответственности несут работники, работодатели, руководители организаций?
2. Представьте себе, что вам, как юристу, необходимо объяснить работникам, что такое дисциплина труда и какими методами она обеспечивается. Дайте свои пояснения.
3*. За что может наступить дисциплинарная ответственность?
4*. Назовите виды дисциплинарных взысканий. От чего зависит применение определенной меры дисциплинарной ответственности?
5. Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания?
6*. Укажите условия наступления материальной ответственности работника и работодателя и обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
7*. Объясните, какой ущерб и в каком размере должен возмещать работник работодателю.
8. Допустим, вам необходимо объяснить работодателю, при каких условиях он может своим распоряжением взыскать с работника сумму, причиненного ущерба, а когда работодателю следует обращаться для этого в суд. Дайте консультацию по этому вопросу.
9. В каких случаях работник несет ограниченную, а в каких — полную материальную ответственность?
10. На основании каких договоров может наступать полная материальная ответственность работника?
11. За что работодатель несет материальную ответственность?
12. Должен ли работодатель возмещать работнику причиненный ему моральный вред? Кем определяется размер такого возмещения?