Международное частное трудовое право

В результате освоения данной главы студент должен:

знать

• • основные начала международного частного трудового права;
• • коллизионное регулирование в международном частном трудовом праве;
• • юридическую конструкцию и основные формы «заемного труда»;

уметь

• использовать полученные знания в учебном процессе и в практической деятельности;

владеть

• навыками работы с российскими и иностранными нормативными правовыми актами, документами международно-правового характера, научной литературой и аналитическими материалами.

Основные начала международного частного трудового права

К отношениям частноправового характера, подпадающим под действие МЧП, относятся и трудовые отношения, связанные с иностранным правопорядком, но только в той мере, в какой их правовая регламентация осуществляется с использованием категорий частного права. Система норм, регулирующих такие отношения, образует самостоятельную подотрасль МЧП — международное частное трудовое право, состоящее из материально-правовых и коллизионных предписаний^[1].

Включение норм, регулирующих трудовые отношения, связанные с иностранным правопорядком, в систему МЧП подчеркивается большинством российским ученых: «К трудовым отношениям с иностранным элементом применяются общие понятия и положения международного частного права»^[2].

Трудовое право — конгломерат публично-правовых и частноправовых предписаний, хотя традиционно принято считать, что трудовое право входит в систему национального частного права. В настоящее время трудовое право — это комплексная, смешанная отрасль права, регулирующая и публично-правовые, и частноправовые отношения. Трудовые отношения, затрагивающие сферу действия российского МЧП, включают отношения иностранных работодателей в России, работу иностранцев в России.

В регулировании трудовых отношений, связанных с иностранным правопорядком, важную роль играют международные организации. В первую очередь, это МОТ, устав которой обязывает каждое государство-участника вводить в его национальное законодательство либо непосредственно применять в национальных судах и иных компетентных органах нормы конвенций, принятых в рамках МОТ.

Вмешательство государства в регулирование трудовых отношений предопределяет ограничение действия коллизионных норм. Даже когда частноправовая природа трудовых отношений не вызывает сомнений, в большинстве государств эти отношения оказываются в пределах правового поля, где обязательно применение императивных норм национального законодательства. Подчинение трудовых отношений цивилистическим и коллизионным началам сталкивается с публично-правовыми предписаниями об охране труда, «увечных» делах, о забастовках. Особенности международного частного трудового права — осторожное отношение законодателя к возможности автономии воли сторон, тенденция к ее ограничению, направленность на защиту интересов «слабой» стороны.

• [1] Звеков В. П. Коллизии законов в международном частном праве. М., 2007.
• [2] Богуславский М. М. Международное частное право.