Виды корпоративных актов (п. 610-614)

610. Классификация по субъектам принятия. Она является многоплановой и многоступенчатой. Во-первых, нужно различать корпоративные акты, принимаемые самими участниками общей деятельности, и корпоративные акты, постановляемые третьими лицами, которые специально для этой цели привлекаются участниками (единоличными исполнительными органами, членами коллегиальных органов, счетных комиссий и т. п.). Во-вторых, применительно к корпоративной деятельности, облеченной в форму юридического лица, стоит, но всей видимости, противопоставить корпоративные акты, совершенные самой корпорацией как юридическим лицом (ее органами), актам, совершенным иными лицами, в том числе, ее же участниками, от имени самой корпорации или от своего собственного имени. Затем, акты корпораций — юридических лиц (их органов) в литературе принято разделять на коллегиальные и единоличные в зависимости от того, каким органом (коллегиальным или единоличным) они постановлены. Рядом находится классификация, построенная на основе разделения самих органов корпораций на волеобразующие (органы управления) и волеизъявляющие (исполнительные): работа тех и других предполагает различную процедуру постановления актов и различную судьбу, постигающую их при нарушении такой процедуры.

611. Виды корпоративных актов по кругу адресатов. Корпоративные акты определяют пределы корпоративной правоспособности различных лиц. В первую очередь таковыми являются участники общей {корпоративной) деятельности (супруги, сособственники, фермеры, товарищи, члены кооперативов, акционеры, соавторы, содолжники и т. д.) и корпорация — юридическое лицо (если она создается). Для договорных и законных представителей участников корпоративной деятельности и корпораций никаких особых корпоративных актов обычно не издается — они подчиняются требованиям тех, что адресованы представляемым им лицам. Напротив, для тех лиц — физических и юридических, — которые привлекаются корпорациями на договорной (гражданскоили трудо-правовой) основе для исполнения корпоративных функций, а также для клиентов корпораций, как правило, издаются (постановляются, принимаются, утверждаются) специальные корпоративные акты, в том числе такие, как положения (об общем собрании акционеров (участников, членов кооператива, уполномоченных, делегатов и т. д.), о совете директоров, о правлении, о генеральном директоре, о ревизионной комиссии и т. д.), регламенты (например, ведения реестра акционеров (облигационеров, инвестиционных паев и т. д.), рассмотрения кредитных заявок, открытия счетов и др.), инструкции и др.

612. Деление корпоративных актов по содержанию. Корпоративные акты с точки зрения своего содержания могут быть разделены на позитивные (положительные, утверждающие) и негативные (отрицательные, отрицающие). В основе этого деления лежит, конечно, разделение всех вообще актов человеческого поведения на случаи действия и бездействия. Корпоративный акт позитивного содержания — акт, побуждающий своего адресата к действию; негативного — акт, отрицающий необходимость действия или прямо его запрещающий, т. е. акт, побуждающий к воздержанию от действия (бездействию). Кроме того, корпоративные акты могут быть многоаспектными или смешанными — побуждая к совершению одних действий, в то же время могут отрицать или запрещать другие^[1]. Разделение корпоративных актов на позитивные и негативные важно для целей правильного установления гражданско-правовых последствий их успешного оспаривания. Признание недействительным негативного корпоративного акта ставит всех заинтересованных лиц в положение, идентичное тому, что существовало в отсутствие любых актов по соответствующему вопросу, поскольку недействительность отрицания не означает утверждения. Недействительность же позитивных корпоративных актов, напротив, означает постановление акта противоположного содержания; так, например, успешное оспаривание решения об одобрении крупной сделки эквивалентно решению об отказе в ее одобрении¹.

612¹. Дальнейшая классификация негативных актов. Негативные акты внутри себя также могут быть разделены на собственно негативные, т. е. отрицающие возможность или необходимость совершения определенных действий — акты, содержащие предписания типа «не делать того-то и того-то»), и акты, подразумеваемые негативными, т. е. акты, заключающиеся в непринятии (неодобрении, отклонении) положительных актов. Решение общего собрания участников корпорации, сформулированное как «в одобрении крупной сделки такой-то отказать», будет собственно негативным решением; однако забаллотированное (не принятое) решение об одобрении крупной сделки — будет подразумеваемо негативным корпоративным актом. Различие между ними в том, что с постановлением собственно негативного акта корпорация закрывает себе дорогу к повторному рассмотрению соответствующего вопроса в будущем; постановление же подразумеваемо негативного акта, напротив, не исключает повторного обсуждения идентичного вопроса с перспективой его нового решения в противоположном смысле.

613. Формы корпоративных актов. Оформление различных корпоративных актов чрезвычайно разнообразно. По аналогии со сделками можно говорить об актах письменных и устных. На практике понятие корпоративного акта ассоциируется почти исключительно с документами, имеющими наименования решений, протоколов, приказов, уставов, положений, регламентов и инструкций (полностью либо в виде выписок из них), т. е. с актами, облеченными в простую письменную форму, скрепленными подписями их постановивших либо специально указанных в законе для этого лиц и (как правило, в силу сложившегося в нашей практике обычая делового оборота) печатью или печатями лиц, от имени которых постановлен соответствующий акт. Но, существуют и такие корпоративные акты (их особенно много в сфере текущей деятельности корпораций), которые совершаются устно.

613¹. Многосторонние договоры как корпоративные акты. Корпоративные акты могут воплощаться в многосторонних договорах^[2][3]. Ни наименование таких документов «договорами», ни применение к ним правил о гражданско-правовых сделках (договорах) никак не исключает одновременного отнесения их к числу корпоративных актов. Почему? Потому что такие договоры выражают не только согласованную (скорректированную) индивидуальную волю каждого своего участника, но и волю, общую для всех его участников, волю к организации и ведению общей деятельности — корпоративную волю. Ее продуцирование и реализация немыслимы без отчуждения (ограничения) каждым из участников такой деятельности одного из элементов своей частной автономии — возможности самостоятельного регулирования собственного взаимодействия с третьими лицами — участниками общей деятельности в пользу этих последних. Такое отчуждение (ограничение) частной правоспособности и привносит в договорные по внешнему виду акты элементом корпоративности.

614. Безусловно и условно действительные корпоративные акты. Все без исключения корпоративные акты могут быть оспорены в суде, а значит, подлежат разделению подобно сделкам (§ 5 гл. 18 Учебника) на безусловно и условно действительные (или оспоримые). Отмеченное внешнее сходство оспоримых актов с оспоримыми сделками не мешает различаться им по (1) основаниям (условиям) и (2) последствиям оспаривания. Правил относительно оснований и последствий оспаривания, общих для всех корпоративных актов, действующее законодательство не знает. За основу таких правил могут быть приняты нормы законодательства о недействительности решений общих собраний участников хозяйственных обществ — обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ — как наиболее детально разработанные и адекватно обоснованные, а с недавних пор — еще и новые нормы ГК о решениях общих собраний участников гражданско-правовых сообществ. Подробнее о тех и других будет рассказано ниже, в следующем параграфе.

[1] Так, решения общего собрания акционеров о внесении изменений в устав компании, совета директоров — об одобрении крупной сделки, супругов — о продаже совместно нажитого имущества, товарищей — о покупке на общие средства имущества производственно-технического назначения и т. д. — все это примеры корпоративных актов положительногосодержания. Напротив, решение общего собрания членов кооператива, отклоняющее предложенные изменения устава, совета директоров — о неодобрении крупной сделки, соавторов — об отказе от заключения или, скажем, продления авторского договора и т. д. — случаинегативных решений. Наконец, такие комплексные акты, как учредительный договор, договор о совместной деятельности, устав корпорации и ее внутренние документы (положения, регламенты и инструкции), называются смешанными.

[2] Подобный эффект актов судебных можно было бы назвать их контрадикторной силой: так, судебные акты о признании недействительными позитивных корпоративных актовтакой силой обладают, а аналогичные акты по делам о недействительности корпоративныхактов негативного содержания — нет.

[3] Например, в учредительном договоре, договоре о совместной деятельности (простомтовариществе), брачном договоре, соглашениях супругов, иных сособственников, соавторови т.д.