Оценка системы бухгалтерского учета на предприятии

Бухгалтерский учёт на объекте исследования ведётся в соответствии с учётной политикой, разработанной, в соответствии с Положением по бухгалтерскому учёту «Учётная политика организации» (ПБУ 1/2008). Отсутствует организационно-технический аспект учетной политики. Не отражены порядок, методы, первичные документы по учету труда и заработной платы (Приложение 10).

На предприятии форма бухгалтерского учета автоматизированная с использованием программы 1С: Бухгалтерская версия 7.8, которая строится в соответствии с общими принципами организации учета по этой форме, с учетом специфики деятельности предприятия.

На предприятии разработаны должностные инструкции по распределению обязанностей работников бухгалтерии, которые утверждены исполнительным директором. Каждый работник бухгалтерии имеет свои обязанности и функции, согласно положениям по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности РФ.

Тесты для оценки системы бухгалтерского учета ООО «Золотой шар» представлена в таблице приложения 11.

Положительными моментами является то, что в организации:

разработан рабочий план счетов бухгалтерского учета;

применяются унифицированные формы первичной документации;

организация использует компьютерные программы;

установлен круг лиц, ответственных за ведение бухгалтерского учета;

первичный документ составляется в момент совершения хозяйственной операции;

наличие положения о порядке проведения инвентаризации материальных ценностей;

разработана организационная структура в организации.

Ответственность за своевременное, достоверное и качественное составление документов, фиксирующих факт свершения хозяйственных операций и передачу их в установленные сроки для отражения в бухгалтерском учете возложены на лиц, создающих и подписывающих эти документы.

Бухгалтерская отчетность составляется в установленные сроки сдачи в ИФНС по г. Кургану (Приложение 12,13).

При проведении теста проверки системы бухгалтерского учета в организации выявились следующие недостатки:

в учетной политике не раскрыт учет труда и заработной платы;

отсутствует график документооборота, что может стать причиной искажения отчётных данных;

не достаточно регистров аналитического учета отражающих обобщенную информацию о начисленной заработной плате.

В целом бухгалтерский учет на объекте исследования ведется согласно законодательству РФ, но есть и недостатки учетной политики, которая не соответствует требованиям ПБУ 1/2008, слабо организован аналитический учет труда и заработной платы.

Протестировав систему бухгалтерского учета на предприятии и выявив недостатки можно предложить направления по совершенствованию бухгалтерского учета труда и заработной платы.