Учетная политика в отношении работников университета

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

• — избрания (выборов) на должность;
• — избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• — назначения на должность или утверждения в должности;
• — направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
• — судебного решения о заключении трудового договора и др.

В университете предусмотрены следующие должности:

• — профессорско-преподавательского состава (декан факультета, заведующий кафедрой, профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, ассистент);
• — инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала согласно квалификационному справочнику должностей, утвержденных Правительством РФ;
• — другие должности, не предусмотренные ЕТС, по решению Ученого совета Университета.

Замещение должностей научно-педагогических работников, производится на основе трудового договора сроком до 5 лет. Перед заключением договора на замещение должностей научно-педагогических работников проводится конкурсный отбор претендентов согласно Положению о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава, утверждаемому Министерством образования РФ.

Педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) с целью содействия в обеспечении их издательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере, определяемом законодательством РФ.

Педагогическим работникам по решению Ученого совета Университета (факультета) или ректората не ранее, чем через 10 лет непрерывной преподавательской работы в Университете может быть предоставлен длительный отпуск в соответствии с «Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года» .

Работникам МПГУ по решению Ученого совета Университета (факультета) или ректората может быть предоставлен творческий отпуск для написания учебников (учебных пособий) или монографий сроком на 3 месяца.

Работникам МПГУ, успешно сочетающим педагогическую деятельность с научной, по решению Ученого совета Университета (факультета) или ректората может быть предоставлен творческий отпуск продолжительностью 3 месяца для завершения кандидатской диссертации и 6 месяцев для завершения докторской диссертации.

В зависимости от финансовых возможностей Университета длительный отпуск сроком до одного года может быть предоставлен с оплатой, частичной оплатой или без оплаты. Порядок, условия и очередность предоставления длительного отпуска определяются Ученым советом Университета.

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшалось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп.

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации Университета.

Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией Университета переносу на другой срок.

Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

Объем учебной нагрузки для профессорско-преподавательского состава устанавливается до начала учебного года приказом ректора. В зависимости от квалификации и профиля кафедры педагогических работников общий объем учебной нагрузки не может превышать 900 часов в учебном году (в пределах должностного оклада).

Педагогические работники Университета в порядке, установленном законодательством РФ, пользуются правом на сокращенную рабочую неделю (не более 36 часов) и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Увольнение педагогических работников по инициативе администрации Университета в связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года.

Основаниями прекращения трудового договора с научно-педагогическими и другими категориями работников являются:

• — истечение срока контракта, избрания;
• — повторное в течение одного года грубое нарушение настоящего Устава;
• — применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
• — достижение проректором, деканом факультета, руководителем филиала возраста шестидесяти пяти лет.

Права и обязанности административно-хозяйственного, инженерно-технического, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала Университета определяются Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка Университета и должностными инструкциями. Трудовые отношения указанной категории работников и ректора Университета регулируются на основании трудового договора, заключаемого с ректором (проректором) Университета.

За достигнутые успехи в педагогической, научно-исследовательской, служебной деятельности и общественной работе для профессорско-преподавательского состава, научных работников и иного персонала устанавливаются различные формы морального и материального поощрения.