Литература.
Управление деловой карьерой на предприятии (на примере организации ОАО "Газпром")
Гражданский кодекс РФ часть первая от 30.11.1994 N 51-ФЗ, часть вторая от 26.01.1996 N 14-ФЗ, часть третья от 26.11.2001 N 146-ФЗ. Могилевкин Е. А. Карьерный рост: диагностика, технологии, тренинг. Монография. — СПб.: Речь, 2007. — 336 с. Андреев О., Крамар В. Человеческий фактор // Корпоративный журнал ОАО «Газпром». — 2007. № 7−8. с. 40−41. Освоение работы, развитие навыков, формирование… Читать ещё >
Литература. Управление деловой карьерой на предприятии (на примере организации ОАО "Газпром") (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
- 1. Гражданский кодекс РФ часть первая от 30.11.1994 N 51-ФЗ, часть вторая от 26.01.1996 N 14-ФЗ, часть третья от 26.11.2001 N 146-ФЗ.
- 2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
- 3. Беляцкий Н. П. Менеджмент: Деловая карьера — М.: Выш. Шк., 2001. — 302 с.
- 4. Вебер М. Избранное. Образ общества: Пер. с нем. М. И. Левиной и др. — М.: Юрист, 1994. — 702 с.
- 5. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д. М. Доннелли Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. — М.: ИНФРА-М, 2000 — 662 с.
- 6. Даль В. Толковый словарь живого великорусского языка: В 4 т. — СПб.: Диамант, 1996. Т.2: И-О. — 912 с.
- 7. Зайцев Г. Г., Черкасская Г. В. Управление деловой карьерой: Учеб. пособие для студ. высш. Учеб. заведений. — М.: Издательский центр «Академия», 2007. — 256 с.
- 8. Карлофф Б. Деловая стратегия: Пер. с англ. / Научн. ред.: В. А. Приписнов. М.: Экономика, 1991. — 293 с.
- 9. Мишурова И. В., Кутелев П. В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. — Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2003. — 224 с.
- 10. Могилевкин Е. А. Карьерный рост: диагностика, технологии, тренинг. Монография. — СПб.: Речь, 2007. — 336 с.
- 11. Молл Е. Г. Управление карьерой менеджера. СПб.: Питер, 2003. 352 с.
- 12. Ньюстром Джон, Девис Кейт Организационное поведение / Пер. с англ. под. ред. Ю. Н. Каптуревского — СПб: Издательство «Питер», 2000. — 448 с.
- 13. Оганесян И. А. Управление персоналом организации. — Минск, 2000. — 488с.
- 14. Психология господства и подчинения: Хрестоматия / Сост.: А. Г. Чернявская. — М.: Харвест, 1998. — 560 с.
- 15. Сотникова С. И. Управление карьерой: Учебное пособие. — М.: ИФРА-М, 2001. — 408 с.
- 16. Сухарев С. А., Журавлев П. В., Кулапов М. Н. Мировой опыт управления персоналом. Обзор зарубежных источников: Монография. М.: Из-во рос. экон. акад. — Екатеринбург: Деловая книга, 1998. — 232 с.
- 17. Belbin R.M. Management teams, why succeed or fail. Heinemann, London, 1981.
- 18. Fukuyama F. Trust. The Social Virtues and the Creation of Prosperity. -N.Y., 1996. — p. 26.
- 19. Super D.E. Toward a comprehensive theory of career development. In D.H. Montrose, S.J. Shinkman (Eds). Career development: Theory and practice. Springfield IL: Charles C. Thomas, 1992. p. 35−64.
- 20. Андреев О., Крамар В. Человеческий фактор // Корпоративный журнал ОАО «Газпром». — 2007. № 7−8. с. 40−41.
- 21. Гулейкова Н. Учимся управлять // Корпоративный журнал ОАО «Газпром». — 2007. № 4. с. 38.
- 22. Гулейкова Н. Человеческий капитал // Корпоративный журнал ОАО «Газпром». — 2007. № 9. с. 34−36.
- 23. Иноземцев В. Парадоксы постиндустриальной экономики (инвестиции, производительность и хозяйственный рост в 90-е годы) // Мировая экономика и международные отношения. — 2000. — № 3. — с. 3−11.
- 24. Иноземцев В. Цели и структура корпорации как основы ее конкурентоспособности // Проблемы теории и практики управления. — 2001. — № 3. — с. 63−68.
- 25. Каримов А., Сергеев Ю. Кадровый «лифт» // Корпоративный журнал ОАО «Газпром». — 2005. № 10. с. 46.
- 26. Могилевкин Е. А. Управление карьерой // Служба кадров и персонал. 2004. № 12. c. 58−63.
- 27. Скатина Е. Время газовиков // Корпоративный журнал ОАО «Газпром». — 2007. № 10. с. 38.
- 28. Robert Tucker and Milan Moravet. Do it — Yourself Career Development // Training. — 1992. — February. — P. 48−52.
Приложение 1.
Классификация основных видов, типов и моделей карьеры*.
ВИДЫ КАРЬЕРЫ. | По характеру доминирующего изменяющегося признака. |
|
По среде развития. | Межорганизационная Внутриорганизационная. | |
По направлениям движения. |
| |
ТИПЫ КАРЬЕРЫ. | По направленности и продолжительности ступеней. |
|
По скорости продвижения и последовательности. |
| |
МОДЕЛИ КАРЬЕРЫ. | Трамплин Лестница Змея Перепутье. |
*Источник: Управление деловой карьерой: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений.
Приложение 2.
Этапы карьеры и потребности работника*.
Этапы карьеры. | Возраст, лет. | Потребности достижения цели. | Моральные потребности. | Физиологические и материальные потребности. |
Предварительный. | до 25. | Учеба, испытания на разных работах. | Начало самоутверждения. | Безопасность существования. |
Становления. | до 30. | Освоение работы, развитие навыков, формирование квалифицированного специалиста или руководителя. | Самоутверждение, начало достижения независимости. | Безопасность существования, здоровье, нормальный уровень оплаты труда. |
Продвижения. | до 45. | Продвижение по служебной лестнице, приобретение новых навыков и опыта, рост квалификации. | Рост самоутверждения, достижения большей независимости, начало самовыражения. | Здоровье, высокий уровень оплаты труда. |
Сохранения. | до 60. | Пик совершенствования квалификации специалиста или руководителя. Повышение своей квалификации. Обучение молодежи. | Стабилизация независимости, рост самовыражения, начало уважения. | Повышение уровня оплаты труда, интерес к другим источникам дохода. |
Завершения. | после 60. | Приготовление к уходу на пенсию. Подготовка себе смены и к новому виду деятельности на пенсии. | Стабилизация самовыражения, рост уважения. | Сохранение уровня оплаты труда и повышение интереса к другим источникам дохода. |
Пенсионный. | после 65. | Занятие новым видом деятельности. | Самовыражение в новой сфере деятельности, стабилизация уважения. | Размер пенсии, другие источники дохода. |