Заключение.
Особенности работы отдела кадров на предприятии
В процессе практики я усвоила, что целью деятельности отдела кадров является организационно-документационное обеспечение кадровой работы в обществе. Квалифицированное ведение документации по личному составу относится к числу необходимых профессиональных навыков работника кадровой службы. Я поняла, что на практике будут востребованы все знания, полученные мной в институте. Перевод на другую работу. Читать ещё >
Заключение. Особенности работы отдела кадров на предприятии (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Преддипломная практика как часть основной образовательной программы является важным элементом в процессе подготовки специалиста в области юриспруденции (в данном случае — как специалист кадрового дела).
В процессе практики я усвоила, что целью деятельности отдела кадров является организационно-документационное обеспечение кадровой работы в обществе.
Среди задач, решаемых кадровой службой, наиболее традиционной представляется документирование трудовых правоотношений. В процессе их возникновения и установления возникает значительный объем разнообразных документов. Наибольшая часть документов кадровой службы связана с движением кадров. Документирование движения кадров — неотъемлемая обязанность любой организации (предприятия, учреждения) независимо от масштабов его деятельности и организационно-правовой формы. Под движением кадров специалисты понимают:
- — прием на работу;
- — перевод на другую работу;
- — увольнение;
- — предоставление отпусков;
- — командирование.
Трудовые отношения работника и работодателя регулируются ТК РФ. Для оформления (документирования) трудовых отношений предназначена кадровая документация.
Квалифицированное ведение документации по личному составу относится к числу необходимых профессиональных навыков работника кадровой службы.
Мне практика помогла научиться самостоятельно решать определенный круг задач, возникающих в ходе работы инспектора по кадрам в организации, сформировала практические умения и навыки в работе инспектора по кадрам. Помогла в приобретении первоначального профессионального опыта в качестве инспектора по кадрам. В частности я научилась работать с кадровой документацией, оформлять документы по личному составу и самое главное — ознакомилась с особенностями наложения дисциплинарной ответственности и процессом наложения дисциплинарных взысканий, а также получила практику увольнения с судебным исходом, что в дальнейшем станет неоценимым опытом в карьере.
В процессе практики я разработала основные разделы дипломной работы, а также собрала необходимую информацию и материалы для написания дипломной работы.
Я поняла, что на практике будут востребованы все знания, полученные мной в институте.