Работа в праздничные и выходные дни

В соответствии с законом РК «О праздниках в РК» от 13.12 2001г дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники РК, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством РК. Праздничные дни в РК являются нерабочими днями. При совпадении выходного дня с праздничным днем выходным днем является следующий после праздничного рабочий день. В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РК оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной ставки работника.

Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата. Но привлечение работе в выходные и праздничные дни без согласия работников допускается в следующих случаях:

• 1. Для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
• 2. Для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельны х подразделений (ст. 98 Трудового кодекса РК).
• 3. Если работник в одной из данных ситуаций не является на работу в выходной или праздничный день следует наложить дисциплинарное взыскание с соблюдением ст. 762, 73 Трудового кодекса РК.