Свойства и виды СУ и их классификационные признаки

управление экономика организация социальный Важно отметить, что системы обладают рядом весьма специфических свойств, которые необходимо учитывать в процессе их исследования. Важно, что все эти свойства всегда проявляются комплексно, одновременно. В зависимости от целей анализа на передний план могут выступать те или иные свойства.

Условно свойства систем могут быть разделены на 2 ряда.

Свойства 1-го ряда, имеющие непосредственное системное происхождение:

Целостность — система — это организационное сложное целое.

Делимость — система может, а иногда и должна быть разделена, можно делить систему на подсистемы.

Множественность — система состоит из множества элементов, уровней, иерархий Целеустремленность — каждый элемент системы должен стремиться к общесистемной цели.

Свойства 2-го ряда, обеспечивающие работоспособность системы:

Гомогенность — каждый элемент системы имеет хотя бы одно общее свойство с другими элементами.

Гетерогенность — система — это множество разнородных элементов.

Самоорганизованность — функционирующая система не должна разрушаться.

Централизованность — в системе всегда должно быть центральное звено, стоящее над всеми уровнями.

Эмерджентность — свойства системы в целом отличны от свойств ее отдельных элементов.

В управлении обществом на его различных уровнях особое место занимают социально-экономические системы, непременными участниками которых являются люди с их многообразными интересами, потребностями и различными видами деятельности. В социально-экономических системах действуют различные законы развития; каждая из таких систем весьма индивидуальна. Хорошо известно, что, например, коллектив одной студенческой группы отличается от коллектива другой студенческой группы индивидуальными особенностями, успеваемостью и т. д. То же самое можно сказать и о коллективах различных предприятий. Именно эти различия и обусловливают необходимость поисков индивидуальных управленческих решений с целью достижения определенных результатов. Таким образом, можно сказать, что сущность социально-экономических систем, особенности их обязательного индивидуального различия связаны с особенностями протекания процессов, которые характеризуют материальную и духовную жизнь членов коллектива, их социальные и родовые (физиологические) потребности. Роль и функции менеджера (руководителя) в одном коллективе будут иметь и общее, и качественно различное с ролью и функциями менеджеров (руководителей) в других коллективах. Поэтому важно найти и общие черты, и глубокие индивидуальные различия.

Итак, предметом анализа в рамках данного дистанционного курса в дальнейшем будут выступать социально-экономические системы, которые характеризуются определенными классификационными признаками. Это системы: искусственные; материальные; открытые; динамические; вероятностные; на различных уровнях это суперсистемы, большие системы, подсистемы и их элементы.

Искусственность социально-экономических систем означает, что они созданы трудом человека, даже если они максимально используют природный материал. Искусственность предполагает также большую степень возможного разнообразия систем, что и обусловливает многообразие возможных функций менеджеров (руководителей).

Материальный характер систем означает не только объективность их существования, но и тот или иной уровень материальных и финансовых затрат. Для информационных систем, например, необходимы значительные затраты на покупку компьютерной техники и технологии.

Социально-экономические системы являются системами открытого типа, да иначе и быть не может: покупка или продажа товара связана с открытостью рынка, открытостью деятельности фирмы. Однако это не означает бесконтрольность ее входов: любая фирма тщательно контролирует все входные потоки, борется с промышленным шпионажем, тщательно оберегает коммерческие и производственные секреты.

Социально-экономические системы являются системами динамического типа, они подвержены старению, развитию, движению, прогрессу и регрессу, делению и слиянию и т. д. Желательно все эти процессы прогнозировать, предвидеть, влиять на их развитие в положительном для фирмы плане.

И наконец, все социально-экономические системы характеризуются вероятностью структуры, функций, целей, задач, ресурсов и т. д. Это значительно повышает роль индивидуальных, творческих начал в управлении системами, роль учета тех факторов, которые поведение фирмы делает более предсказуемым.

При изучении процессов, происходящих в обществе, в том числе и в области экономики, весьма эффективно использование понятия больших систем. В них совершенно необязательно наличие большого числа элементов или связей между ними. Следует отметить с познавательной точки зрения глубокие принципиальные отличия между системами и большими системами; эти отличия имеют, прежде всего, качественный характер.

В зависимости от целей и задач исследования могут выделяться самые разнообразные большие системы с весьма различными качествами.

Большие системы (БС) — это такие системы, которые могут быть представлены совокупностью подсистем постоянно уменьшающегося уровня сложности вплоть до элементарных подсистем, выполняющих в рамках данной большой системы базовые элементарные функции.

Процесс представления БС в виде иерархии подсистем называется декомпозицией.

Примером декомпозиции БС является представление национальной экономики страны как совокупности подсистем — отраслей, объединений, предприятий, цехов, участков, рабочих мест. Базовой подсистемой выступает отдельный работник на рабочем месте. Помимо этого национальная экономика может быть представлена совокупностью региональных экономик; регионов с различным уровнем развития; с пограничными зонами; с различным уровнем дохода на душу населения и т. д. То есть существует бесчисленное множество вариантов декомпозиции БС в зависимости от целей системного анализа и характера решаемых задач. Большой системой является атом водорода, семья из трех человек, коллектив небольшой фирмы и гигантского концерна — все зависит от поставленных целей анализа.

Декомпозиция систем осуществляется в соответствии с определенными правилами. Выделяемые подсистемы должны:

• · оказывать достаточно существенное влияние на конечный результат системы более высокого уровня;
• · реализовывать определенные специализированные функции в рамках большой системы;
• · формироваться по признакам четкой функциональной связи уровней;
• · выражать определенные особенности строения, функционирования и развития системы.

Декомпозиция больших систем позволяет решать следующие задачи:

• · во-первых, выявить специфические закономерности строения и функционирования подсистем;
• · во-вторых, выявить общие и специфические закономерности управления подсистемами, сформировать специфические подсистемы управления каждой из подсистем и общую систему управления БС в целом.

Важнейшая особенность БС заключается в том, что в них любая подсистема по отношению к подсистемам низшего уровня является большой, но она не является таковой по отношению к подсистемам более высокого уровня. Так, отрасль по отношению к предприятию является большой системой, но она является подсистемой (субсистемой) по отношению к народному хозяйству.

Признаки больших экономических систем:

• · наличие подсистем, имеющих собственное целевое назначение, подчиненное целевому назначению системы;
• · наличие большого числа разнообразных связей между подсистемами;
• · наличие в системе элементов самоорганизации;
• · участие в функциональной системе людей, машин и природной среды (открытость системы);
• · трудность в описании системы.

Необходимым условием существования любой системы является наличие управления. Управление в данном случае понимается нами как выработка и осуществление целенаправленных управляющих воздействий на объект, в данном случае, систему, что включает сбор, обработку и передачу необходимой информации, принятие и реализацию соответствующих решений.

Управляющие параметры — параметры активного воздействия, с помощью которых создается возможность менять ход и направление процессов в системе. Есть 3 группы управляющих параметров в экономических системах:

• 1) параметры-стабилизаторы, которые встроены в обратную связь СУ и являются антикризисными;
• 2) параметры-стимуляторы, которые сохраняют и повышают темпы развития системы;
• 3) параметры-регуляторы, которые поддерживают сбалансированность экономических показателей.

Таким образом, по определению, система управления — это организационное сложное целое, состоящие из множества взаимодействующих элементов, в том числе объекта и субъекта управления.

Для нормального функционирования система управления производством (фирмой, организацией) должна располагать следующими данными:

• · целью управления;
• · идеальной моделью будущего функционирования объекта, рассчитанной так, чтобы цель достигалась оптимальным образом;
• · моделью фактического состояния объекта для сравнения ее с идеальной моделью и нахождения отклонений;
• · информацией, направленной на устранение отклонений фактического состояния модели от идеального.

Исследователи выделяют следующие виды систем управления (СУ):

Системы управления программные или жесткие — существует единственная прямая связь между субъектом управления и объектом управления, по которой поступают управляющие воздействия, обязательные к исполнению (административно-командная СУ).

Регулируемая система управления — использует информацию о реакции объекта на управление и административно-экономические методы, учитывает интересы людей.

Саморегулирующиеся системы управления. Регулирование осуществляется без вмешательства внешних сил.

Адаптивные системы управления — открытые системы; объект управления подвержен возмущающему воздействию; субъект управления — воздействию вышестоящей организации. Все вместе составляют макросреду.