История возникновения интернет-рекрутмента в России, основные игроки

Также разрабатываются технологии размещения видео-резюме, онлайн-тестирования для быстрой первичной оценки профессиональных знаний и умений кандидатов, мобильные приложения. Кроме онлайн-тестирований, расширяются возможности проведения онлайн-собеседований, что очень актуально для крупныхсетевых компаний. История российского интернет-рекрутмента насчитывает более четверти века, сейчас он представлен рядом общепрофессиональных и специализированных сайтов. Лидирующие игроки в этой области на российском интернет-пространстве — компании, начавшие свою деятельность в начале 2000;х годов, крупнейшим из которых является портал HeadHunter. В последние годы сильную конкуренцию сайтам по поиску работы составляют социальные сети. Но, несмотрянавсетехническиеновинки, нестоитзабыватьотом, чторекрутинг-это, преждевсего, люди, аостальное-толькоинструментыихпоискаиоценки.

Литература

Жариков В. В. Инновационные технологии отбора персонала / В. В. Жариков, М. А. Лыжникова // Эконо-минфо. — 2014. — № 21.

— С. 71−79.Игнаткина В. В. Социальные сети в современномрекрутинге / В. В. Игнаткина // Медиаскоп. — 2012. — № 2. -.

С. 9. История российскогорекрутинга // HR-Journal [Электронный ресурс]. — URL: Источник:

http://www.hr-journal.ru/articles/interview/interview₉₃₇.html (Дата обращения 15.

04.2017).Картушина Е. Н. Видеорезюме в российскомрекрутинге / Е. Н. Картушина // Социально-экономические явления и процессы. — 2013. — № 3. — С.

67−69.Симачкова Л. А. Рекрутмент: понятие, сущность и содержание / Л. А. Симачкова // Вестник Ульяновского государственного технического университета. — 2010. — № 2.

— С. 76−79.Тихонова И. О. Новые возможности рекрутинга XXI века / И. О. Тихонова // Научный альманах. — 2015.

— № 7. — С. 1277−1280.

http://jobresumes.ru [Интернет-ресурс]. — URL :

http://jobresumes.ru/poisk-raboti/rejting-sajtov-po-poisku-raboty/ (Дата обращения 15.

04.2017).