Анализ фонда оплаты труда
Отклонения фонда заработной платы в 2016 г. по сравнению с 2014 г., тыс. руб. Таблица 2.5 — Состав фонда оплаты труда ООО «КОНТЭЛ» за 2014;2016 гг. Численность работников, всего в том числе по категориям. Выплаты стимулирующего характера (премии), тыс. руб. Фонд заработной платы одного работающего, тыс. руб. Фонд оплаты труда всего, тыс. руб. в том числе. Среднемесячная численность работников… Читать ещё >
Анализ фонда оплаты труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Фонд оплаты труда — это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору, и по структуре состоит из разных частей [5, с.82].
Далее рассмотрим состав фонда оплаты ООО «КОНТЭЛ» за 2014;2016 гг. таблица 2.5.
Таблица 2.5 — Состав фонда оплаты труда ООО «КОНТЭЛ» за 2014;2016 гг.
Показатели. | Годы. | изменения, %. | ||||||
% выполнения плана. |
|
| ||||||
план. | факт. | |||||||
Численность работников, всего в том числе по категориям. | 178,6. | 178,6. | ||||||
служащие. | 172,7. | 100,0. | ||||||
рабочие. | 172,7. | 237,5. | ||||||
Фонд оплаты труда всего, тыс. руб. в том числе. | 185,73. | 209,02. | 185,73. | |||||
основная ЗП, тыс. руб. | 217,84. | 234,61. | 217,84. | |||||
выплаты компенсирующего характера, тыс. руб. | 97,62. | 99,19. | 97,62. | |||||
выплаты стимулирующего характера (премии), тыс. руб. | 85,10. | 117,16. | 85,10. | |||||
Среднемесячная ЗП, руб. | 104,01. | 117,05. | 104,01. | |||||
Из таблицы 2.5 можно сделать вывод, что в 2016 году фонд оплаты труда работников предприятия состоял из основной заработной платы работников, отпускных и выплат стимулирующего характера — премий. По сравнению с планом в 2016 году наблюдается выполнение плана по выплате среднемесячной оплаты труда работникам организации.
Общая сумма фонда оплаты труда на предприятиях данного уровня зависит от среднемесячной численности работников, а также от фонда оплаты труда одного служащего.
Расчет влияния факторов на отклонение фонда оплаты труда можно произвести одним из способов детерминированного факторного анализа. В таблице 2.6.
Таблица 2.6 — Расчет влияния факторов на отклонение фонда заработной платы работников ООО «КОНТЭЛ» за 2014;2016 гг.
Фонд заработной платы тыс.руб. | Среднемесячная численность работников, чел. | Фонд заработной платы одного работающего, тыс. руб. | Отклонения фонда заработной платы в 2016 г. по сравнению с 2014 г., тыс. руб. | ||||||||||
общее. | в т.ч. за счет изменения. | ||||||||||||
Численности работающих. | средней заработной платы. | ||||||||||||
Основные рабочие. | 195,0. | 205,63. | 232,2. | ||||||||||
Служащие. | 279,3. | 285,3. | 303,6. | ||||||||||
Всего. | х. | х. | х. | ||||||||||
По данным таблицы 2.6 можно сделать вывод, что в 2016 году общий фонд оплаты труда работников ООО «КОНТЭЛ» увеличился на 3252 тыс. руб. по сравнению с 2014 г.
Увеличение общего фонда оплаты труда работников на 2398 тыс. руб. вызвано увеличением численности работников предприятия. Увеличение фонда оплаты труда в 2016 году по сравнению с 2014 годом на 854 тыс. руб. вызвано увеличением фонда оплаты труда [20].
Так в частности, увеличение фонда оплаты труда основных работников в 2016 году по сравнению с 2014 годом, произошло за счет увеличения заработной платы работников данной группы на 708 тыс. руб. и на 1560 тыс. руб. за счет увеличения численности персонала данной категории.
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль заработной платы и другие.
В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню.