Расторжение трудового договора по другим основаниям

Помимо оснований рассмотренных выше — как связанных с волей работника, работодателя или обеих сторон, так и не связанных с инициативой сторон — трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (ч. 2 ст. 77 ТК РФ).

1. Основания, связанные с обстоятельствами, предусмотренными трудовым договором. Следует иметь в виду, что эти основания не должны противоречить трудовому законодательству. Если в трудовой договор включены условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

Примером оснований, предусмотренных трудовым договором, могут служить трудовые договоры, заключаемые с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако такая возможность, предусмотренная указанной статьей, содержит перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Такое положение не вполне оправданно, ибо в трудовом договоре могут содержаться и иные основания, не связанные с инициативой работодателя.

• 2. Дополнительные основания прекращения трудового договора предусмотрены для лиц, работающих по совместительству (ст. 288 ТК РФ). В том случае, если работодатель решил принять на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, трудовой договор с совместителем может быть прекращен. Основным условием при этом является обязанность работодателя предупредить указанное лицо в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
• 3. Дополнительные основания прекращения трудового договора также предусмотрены и для педагогических работников (ст. 336 ТК РФ). Федеральным законом от 2 июля 2013 г. № 185-ФЗ в ст. 332 ТК РФ внесены изменения, касающиеся особенностей заключения и прекращения трудового договора с работниками образовательных организаций высшего образования. Помимо оснований, перечисленных в ст. 77 ТК РФ, прекращение трудового договора с педагогическим работником возможно в случаях:
  • — повторного в течение одного года грубого нарушения устава образовательной организации;
  • — применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
  • — достижения предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 ТК РФ;
  • — неизбрания по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу и др.
• 4. Прекращение работы в представительстве РФ за границей. Особенности прекращения трудового договора в этом случае предусмотрены в ст. 341 ТК РФ. Помимо общих оснований работники представительства РФ за границей могут быть уволены при условии:
  • — возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;
  • — объявления работника персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;
  • — уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства;
  • — несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;
  • — невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;
  • — однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;
  • — временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей.
• 5. Особые условия прекращения трудового договора установлены также для спортсменов. Они, помимо общих оснований, могут быть уволены в связи:
  • — со спортивной дисквалификацией на срок шесть и более месяцев;
  • — с нарушением спортсменом, в том числе однократном, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации (с. 348.11 ТК РФ).