Самозащита работниками трудовых прав

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Как указывают исследователи, самозащита сводится к совершению работником действий (бездействия), в результате которых возникают отношения по защите трудовых прав. Эти отношения возникают без участия каких-либо органов, а совершаемые работниками действия официально не оформляются. Следовательно, основным признаком самозащиты является самостоятельная процессуальная деятельность работников и работодателей без вмешательства органов государственного контроля (надзора) над соблюдением трудового законодательства и органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. При этом работодатель может добровольно устранить нарушение или, не признав его, отклонить претензию работника. А поскольку законодательство не исключает возможность одновременного использования самозащиты и другого способа защиты трудовых прав и свобод, то во втором случае заключение о наличии или отсутствии нарушения может сделать полномочный орган, к которому обратился работник^[1].

Обращает на себя внимание, что ст. 379 ТК РФ предусматривает лишь одну форму самозащиты — отказ от выполнения трудовых обязанностей, приводя при этом два случая, в которых работник может отказаться от выполнения работы: работа не предусмотрена трудовым договором; работа непосредственно угрожает жизни и здоровью работника.

Несмотря на то что самозащита могла бы стать действенным механизмом защиты работниками своих трудовых прав, на практике она применяется довольно редко, что объясняется как низкой правовой культурой работников, не всегда обладающей достаточной информацией о своих правах, недостаточной активностью работников и боязнью потерять работу в случае конфликта с работодателем.

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Судебная практика

3. был принят на работу в АНО «Прикладная логистика» (далее — Работодатель, Общество) на должность инженера-программиста отдела разработки PDM-решений с окладом согласно штатному расписанию *** руб. и надбавкой в размере *** руб., что подтверждается заявлением 3. о принятии на работу от *** г., трудовым договором № *** от *** г., приказом о приеме работника на работу № *** от *** г., должностной инструкцией от *** г., подписанной 3.

Проверяя доводы истца о размере выплаченной заработной платы за *** г., суд пришел к выводу о том, что какой-либо задолженности у ответчика перед 3. за этот период не имеется.

При этом суд исходил из того, что за *** года истцу была выплачена заработная плата в сумме по *** руб. в месяц, что не оспаривалось сторонами.

Таковой размер заработной платы обусловлен ненадлежащим исполнением 3. своих трудовых Обязанностей, и как следствие решением работодателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности и неначислении 3. премии по итогам работы за *** год. Указанные приказы о наложении дисциплинарных взысканий истец не оспаривал в установленном законом порядке.

Судебная коллегия в полной мере соглашается с выводом суда первой инстанции по данному вопросу, он основан на собранных по делу доказательствах, которым дана надлежащая правовая оценка.

Судом также установлено, что в связи с грубым нарушением 3. трудовых обязанностей — прогулами, допущенными: с *** г., с *** г., с *** г. и *** г. на основании ст. 192 ТК РФ, подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ *** г. работодателем издан приказ № *** о применении в отношении 3. дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, приказ № *** о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Основанием для применения мер дисциплинарной ответственности послужили акты об отсутствии работника на рабочем месте в означенное время. Истец не оспаривал того обстоятельства, что он длительное время, в том числе в указанные даты отсутствовал на рабочем месте.

Вместе с тем в качестве уважительной причины отсутствия на рабочем месте 3. указал на приостановление работы с *** г. по причине невыплаты ему заработной платы в полном объеме.

Проверяя данное обстоятельство, судом установлено, что *** г. 3. на работу не явился, направил в адрес Работодателя уведомление о приостановлении работы в порядке самозащиты трудовых прав до полной выплаты задержанной заработной платы за *** г., полной оплаты отпуска, отмены незаконно наложенного дисциплинарного взыскания, внесения в трудовой договор № *** исправлений в части даты фактического начала исполнения трудовых обязанностей, в части фактического размера оплаты труда.

*** г. работодатель уведомил истца о неправомерности его требований, поскольку выплата заработной платы 3. произведена согласно штатному расписанию и условиям Трудового договора (включая надбавки и отпускные выплаты) в полном объеме.

В соответствии с положениями ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Самозащита трудовых прав правомерна, в частности, в случае нарушения сроков выплаты работнику заработной платы, предусмотренной трудовым договором.

Таким образом, с учетом вышеустановленного судом факта получения истцом заработной платы за период *** г., законных оснований у 3. отказываться от выполнения работы и не являться на работу не имелось, в связи с чем действия 3. по приостановлению работы с *** г. на бессрочный период правильно расценены судом как являющиеся неуважительными причинами отсутствия на рабочем месте.

Согласно положениям ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, требования по охране труда и обеспечения безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

Таким образом, суд пришел к правильному выводу о том, что у 3. не имеется уважительных причин отсутствия на работе в указанные даты (апелляционное определение Московского городского суда от 4 октября 2012 г. по делу № 11−6549).

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Выводы

Среди целей защиты трудовых прав выделяют: восстановление и признание прав работника; пресечение правонарушения со стороны работодателя и его понуждение к надлежащему исполнению своих обязанностей.

Защита трудовых прав определяется как правореализующая деятельность, осуществляемая в установленном законом порядке работником и уполномоченными на то органами, которая выражается в применении правовых мер к работодателю, не выполняющему возложенные на него обязанности и (или) совершающему действия, препятствующие нормальному осуществлению прав работников.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

• — самозащита работниками трудовых прав;
• — защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
• — государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• — судебная защита.

Работник вправе выбрать ту форму защиты нарушенных прав, которая, по его мнению, является наиболее эффективной.

• [1] См.: Репринцев Д. Д. Самозащита работниками трудовых прав // СПС «КонсультантПлюс» .