Показатели оплаты труда
При комплексном статистическом подходе к изучению оплаты труда в различных хозяйствах производится увязка оплаты труда с объемом производства продукции, а на предприятиях и в организациях, обслуживающих сельское хозяйство — с объемом работ. При анализе сопоставляются темпы роста средней заработной платы и производительности труда в сельском хозяйстве. Среднемесячная денежная заработная плата… Читать ещё >
Показатели оплаты труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Показателями фонда оплаты труда являются: размер начисленной суммы за квартал, с начала года, за год. Дополнительным показателем считается размер фактически выданной суммы. Средняя оплата рассчитывается на одного работника и на один отработанный человеко-день.
Статистика изучает не только начисленную оплату, но фактически выданные суммы с начала года, причем раздельно в счет оплаты отчетного года и в счет оплаты труда прошлых лет. В связи с этим изучается задолженность, в том числе просроченная задолженность.
В качестве средних показателей применяются среднегодовая, среднемесячная и среднедневная оплата труда. Для расчета этих показателей по сельскохозяйственным предприятиям используются такие показатели: фонд заработной платы списочного состава, разница в стоимости продукции, выданной и проданной работникам между розничной и внутрихозяйственной оценкой, сумма премий и вознаграждений, не входящих в фонд заработной платы; среднегодовая численность работников, занятых в сельском хозяйстве, и отработано человеко-дней.
По колхозам во внимание принимаются аналогичные показатели, но только ко всем колхозникам, занятым в общественном хозяйстве (без наемных и привлеченных лиц).
Данные о среднемесячной и среднедневной оплате труда в колхозах и совхозах публикуются.
Оплата труда систематически растет. Наблюдается значительное сближение уровней оплаты труда работников сельскохозяйственной и производственной сферы. Если в 1990 г. уровень ежемесячной оплаты труда в сельском хозяйстве находился ниже уровня оплаты труда работников промышленности на 26%, то в 2003 г. разница составила 15%, причем работники фермерских и других частных хозяйств получают зарплату выше, чем работники промышленности. Это различие в оплате труда в основном объясняется различиями в использовании их труда в течение года. Так, в 2003 г. одним работником производственной сферы было отработано 276 дней, работником сельского хозяйства — 272. Сказывается и более высокий уровень производительности труда в производственной сфере. В 2003 г. производительность труда на производстве была на 22% выше, чем в сельском хозяйстве.
Оплата труда в различных хозяйствах также различна. Средний уровень оплаты труда существенно различается по республикам и областям в составе РФ. Имеет значение и культура ведения хозяйства, уровень производительности труда и др. Важное значение имеет и организационно-правовой статус хозяйства.
При анализе данных об оплате труда используются сведения о заработной плате во всех сельскохозяйственных предприятиях и других производственных предприятиях.
Увеличение среднемесячной денежной заработной платы работников сельского хозяйства идет постоянно, тем не менее ее уровень ниже, чем работников народного хозяйства в целом.
Среднемесячная денежная заработная плата служащих намного выше заработной платы рабочих. Со временем разрыв в абсолютном и относительном значениях увеличивается. Если в 1990 г. этот разрыв составил 10−15%, то в 2003 г. 25−30%. Вместе с тем при анализе средней заработной платы рабочих нужно обращать внимание на оплату труда рабочих важнейших профессий.
Оценка состояния оплаты труда в статистике дается с применением индексного метода. Агрегатная форма индекса изменения фонда оплаты труда выражается следующим образом:
I = Ф от1 / Ф от0 ,.
где Фот1 и Фот0 — есть фонд оплаты труда по той или иной численности работников в отчетном и базисном периодах.
Если исходить из того, что фонд оплаты труда равен произведению средней численности работников на средний уровень оплаты труда, то эта формула примет такой вид.
I = (Ч р1 ОТ1) / (Ч р0 ОТ 0),.
где Ч р — средняя численность работников, а ОТ — средний уровень оплаты труда.
Индекс изменения фонда оплаты труда вследствие изменения среднего уровня оплаты труда обозначается так.
I = (Ч р1 ОТ1) / (Ч р1 ОТ 0).
Индекс изменения фонда оплаты труда за счет изменения численности работников определяется по формуле.
I = (Ч р1 ОТ0) / (Ч р0 ОТ 0).
При комплексном статистическом подходе к изучению оплаты труда в различных хозяйствах производится увязка оплаты труда с объемом производства продукции, а на предприятиях и в организациях, обслуживающих сельское хозяйство — с объемом работ. При анализе сопоставляются темпы роста средней заработной платы и производительности труда в сельском хозяйстве.
Темпы роста производительности труда должны быть выше темпов роста оплаты труда.
При комплексном анализе данных по трудовым ресурсам, рабочему времени, производительности и оплате труда статистика широко использует метод группировок, дисперсионный и корреляционный метод и др. При группировках используются как факторные, так и результативные признаки деления изучаемой совокупности хозяйств на группы. Например, одним из факторных количественных признаков может быть признана площадь пашни на одного работника. Сказуемое может быть охарактеризовано такими показателями, как число отработанных дней и часов на одного работника, размер валовой продукции сельского хозяйства в сопоставимых ценах на одного работника и на один отработанный человеко-час, средняя годовая, месячная и дневная оплата труда.
Статистика оплаты труда в сельском хозяйстве использует следующие источники информации:
Статистические формы отчетности (ф. № 14-тк Отчет о расчетах по оплате труда, № 17-т (сх) Отчет о численности и составе работников и др.);
Таблицы годового отчета предприятия;
Сводные данные предприятия, предоставляемые в вышестоящие финансовые органы (банки, налоговая инспекция, ревизионное управление и т. п.).