Заключение. 
История развития теории и практики менеджмента

Мы успели заметить, что управление как процесс имеет такую же древнюю историю, как и сами организации, но научное обоснование впервые получило только в 1910 г.

До возникновения системного подхода теория управления решала только отдельные локальные проблемы, возникающие в деятельности организаций. Применение теории систем в управлении в конце 50-х годов явилось важнейшим вкладом в понимание организации как открытой системы и исследование ее во взаимодействии различными факторами внешней среды.

Потребности в практических рекомендациях по повышению эффективности работы организаций положили начало развитию ситуационного подхода. Он реализовался в целом ряде методик и рекомендаций конкретного применения, которые разрабатывались как в Америке, так и в странах социалистического содружества. Поскольку они носили конкретный рекомендательный характер и чаще использовались в практике управления, то и ситуационный подход получил название «лучший способ» управления. Однако, на наш взгляд, основой его разработки является системный подход как своеобразный уровень общего мышления.

Список литературы

• 1. Мартыненко Н. М. «Основы менеджмента». К., 2003.
• 2. Белоусов Р. А. Основные этапы развития и практики управления. М., 2005.
• 3. Бобышев Д. Н., Семенцов СП. История управленческой мысли. М, 1998.
• 4. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М, 2002.
• 5. Питерс Т., Уотерлин Р. В поисках эффективного управления. М, 1996.
• 6. История менеджмента: Учеб. пособие /Под ред. Д. В. Валового. М., 1997.