Трудовое право. 
История отечественного государства и права

В 1921 — 1922 гг. происходит отмена трудовой повинности. В ноябре 1922 г. ВЦИК утверждает новый Кодекс законов о труде (КЗоТ), особенность которого состояла в том, что он регулировал все отношения по найму рабочей силы в государственных предприятиях, учреждениях и частных предприятиях на основе единых норм. Трудовые отношения работника с предприятием возникали из трудового договора, который, однако, не должен был противоречить коллективному договору, заключаемому между работодателем или объединением работодателей и профсоюзной организацией. Договор содержал положения об использовании труда рабочего только в соответствии с закрепленной трудовой функцией и размером заработной платы. Перевод на другую работу на данном предприятии допускался только с согласия работника. Трудовой договор мог заключаться и в устной форме.

Трудовой договор заключался сроком до одного года, на срок выполнения определенной работы или на неопределенный срок. Договор, заключенный на неопределенное время, мог быть расторгнут по инициативе работника в любое время, при этом было необходимо предупредить работодателя за семь дней. По инициативе работодателя работник увольнялся только в указанных в законе случаях. Если работник увольнялся по независящим от него обстоятельствам, ему выдавалось пособие в размере двухнедельного заработка. До 1925 г. при найме на работу существовало обязательное посредничество бирж труда. Предприниматели и должностные лица, виновные в серьезном нарушении трудового законодательства (невыдача выходного пособия, непредоставление выходных дней и т. д.) привлекались к уголовной ответственности. Продолжительность рабочего дня не должна была превышать восьми часов и еще более ограничивалась в следующих случаях: для несовершеннолетних в возрасте 16—18 лет — до шести часов, для работников умственного труда и на особо тяжелых и вредных работах — до шести часов, а в ночное время — на один час. Ограничивались сверхурочные работы (не более 120 часов в год).

Всем трудящимся предоставлялся еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Предусматривался ежегодный очередной отпуск для лиц, проработавших непрерывно не менее пяти с половиной месяцев, продолжительностью не менее двух недель. Однако в сельском хозяйстве, на сезонных работах и на ответственных работников общие положения о продолжительности рабочего дня не распространялись; они могли работать и более восьми часов в день.

Размер заработной платы первое время определялся в коллективных договорах, а государство регулировало лишь ее обязательный минимум. Зарплата выдавалась не реже, чем раз в две недели. В случае нанесения работником при исполнении своих обязанностей ущерба его возмещение не могло превышать ^!/₃ месячной тарифной ставки.

Переход к нэпу обусловил замену социального обеспечения работника на социальное страхование. Страховые выплаты осуществлялись за счет взносов предприятий. Работники получали бесплатную медицинскую помощь, пособие, но временной нетрудоспособности и безработице и пенсию по инвалидности и потере кормильца. Позднее, с 1928 г., были введены пенсии за выслугу лет учителям и страхование по старости как самостоятельный вид обеспечения^[1].

В 1927 г. была признана необходимость перехода на семичасовой рабочий день без уменьшения заработной платы. Эта мера начала претворяться в жизнь с 1928 г.

• [1] Советское государство и право. Кн. 2. С. 512.