Защита прав работников в случае необоснованного увольнения

Статья 30 Хартии ЕС об основных правах закрепляет положение о том, что каждый работник в соответствии с правом Союза, национальным законодательством и практикой имеет право на защиту в случае необоснованного увольнения.

Наряду с гарантиями, предоставленными законодательством ЕС в целях защиты работников в случае банкротства или смены собственника предприятия, специально вопросам защиты прав работников в случае необоснованного увольнения в праве ЕС посвящена Директива 98/59/ЕС от 20 июля 1998 г. о сближении законодательств государств-членов, относящихся к сокращениям штатов¹.

Согласно Директиве коллективные сокращения означают увольнения, проводимые работодателем по одной или нескольким основаниям и не относящиеся индивидуально к конкретным работникам, если в соответствии с выбором государства-члена количество сокращаемых рабочих мест равняется:

• 1) при сокращении в 30-дневный период:
  • — как минимум 10 на предприятиях с численностью от 20 до 100 работников;
  • — как минимум 10% рабочих мест на предприятиях с численностью от 100 до 300 работников;
  • — как минимум 30 на предприятиях с численностью 300 и более работников;
• 2) при сокращении в период 90 дней — как минимум 20 при соответствующей численности работников.

Под действие Директивы не подпадают случаи коллективных сокращений, проводимых по трудовым договорам, заключенным на определенный срок или на период выполнения работ по решению специфических задач, за исключением случаев досрочного прекращения или разрыва таких контрактов работодателем. Также Директива 98/59/ЕС не распространяется на работников органов и учреждений публичного сектора, а равно на членов команд рыболовецких судов.

Директива 98/59/ЕС устанавливает обязанность предпринимателя в случае планируемого масштабного сокращения проводить консультации с представителями трудовых коллективов и уведомлять в письменной форме о предполагаемых мерах по сокращению штатов компетентные национальные органы с целью снижения возможных социальных последствий подобных действий и не позднее 30 дней до их проведения.