Выводы. 
Трудовое право россии

Регулирование оплаты труда (заработной платы) в условиях рыночных отношений происходит преимущественно на локальном уровне. Вместе с тем метод правового регулирования заработной платы основан на сочетании государственного (нормативного) регулирования и договорного (коллективно-договорного и индивидуально-договорного) регулирования.

Роль государства в сфере оплаты труда состоит:

^ в выработке и законодательном закреплении принципов оплаты труда;

^ установлении и обеспечении реализации комплекса государственных гарантий в сфере оплаты труда;

S непосредственном регулировании условий оплаты труда работников, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов различных уровней;

^ установлении МРОТ;

^ охране заработной платы от необоснованных удержаний; ^ надзоре и контроле за соблюдением условий оплаты труда; ^ применении мер юридической ответственности за нарушение законодательства об оплате труда;

^ установлении эффективной налоговой политики, стимулирующей справедливую оплату труда и развитие экономики. Посредством договорного и локального регулирования обеспечивается выработка условий оплаты труда, соответствующих требованиям законодательства, приемлемых как для работников, так и для работодателей.

Индивидуализация условий оплаты труда зависит от множества факторов: систем оплаты, применяемых работодателем; количества и качества труда; уровня квалификации работника и его добросовестности; условий, в которых осуществляется трудовая функция; финансовых возможностей работодателя; экономического благополучия региона и т. п.

Основной системой, позволяющей дифференцировать труд работников, является тарифная система заработной платы, элементы которой могут устанавливаться централизованно (для организаций бюджетной сферы) либо на локальном уровне (для других работодателей). МРОТ установлен федеральным законом, максимальный размер оплаты труда не ограничивается.

В основе установления заработной платы лежит принцип справедливой оплаты по труду без какой бы то ни было дискриминации. При этом ограничены круг оснований и размеры удержаний из заработной платы, т. е. определенный размер выплаты работнику гарантируется. Размер заработной платы подлежит индексации.

Заработная плата выплачивается работодателем преимущественно в денежной форме в рублях не реже чем каждые полмесяца, как правило, в месте выполнения работы.

Защита прав работников в сфере оплаты труда обеспечена правом на отказ от работы в случае задержки выплаты заработной платы на 15 дней и более (так как работа без оплаты рассматривается как принудительный труд), а также мерами ответственности работодателя за нарушение условий оплаты труда, в том числе начислением процентов на задержанную сумму заработной платы.