Управленческие риски в процессе разработки управленческих решений
Разработка УР является тем процессом, который связываетглавные функции управления: организацию, планирование, контроль, мотивацию. Именно решения, которые принимаютсяуправляющими организации, определяют как эффективность ее деятельности, так и вероятность устойчивого развития, выживаемость в изменяющемся мире. Принятие эффективных УР — одно из болеепринципиальных условий эффективногоразвития…
Курсовая
Салоны красоты для животных. Особенности подбора персонала
Очевидно, что без проведения соответствующего обучения и рациональной расстановки персонала трудно будет рассчитывать на заинтересованную поддержку изменений со стороны работников. Только обучение способно преодолеть силы торможения и обеспечить успех проводимых изменений. Таким образом, обучение и расстановка персонала в организации должно не только предоставить работникам необходимые знания…
Курсовая
Роль и место SWOT–анализа в выборе стратегии предприятия
В принципе любой из потоков, связывающих предприятие с рыночной средой, может быть полностью или частично перекрыт по решению участников обмена, в том числе и вследствие добросовестной или недобросовестной конкуренции. При этом в качестве конкурентов следует рассматривать не только предприятия, производящие такую же продукцию, но и предприятия, использующие (возможно, по другому назначению…
Курсовая
Роль и место секретаря в управленческой структуре организации
Во многих западных фирмах требуется соблюдать определенные правила в ношении одежды, например нельзя носить брюки — только юбку длиной до середины колена. Конечно, в нашей стране таких строгих правил нет, но если вы работаете в совместной компании, с зарубежными партнерами, то следует придерживаться нескольких правил в одежде. Психологи утверждают, что брючный костюм на женщине, работающей…
Курсовая
Система управления процессами ЗАО «Декор ЛТД» на основе электронной модели
С отделом технического обслуживания Получает: нормы расхода энергетических ресурсов; капитальный ремонт электрооборудования; инструкции по внедрению планово-предупредительных ремонтов; инструкции по эксплуатации и уходу за электрооборудованием, ремонт оборудования цеха, нормы расхода смазочных и обтирочных материалов, ремней и сшивок, лимиты затрат на ремонт и обслуживание оборудования, монтаж…
Курсовая
Роль руководителя в системе управления
Руководитель обязан хорошо знать отрасль, а также учреждение, в котором он работает. Он должен иметь опыт работы в основных функциональных подсистемах, чтобы ориентироваться в учебно-методических, финансовых, кадровых вопросах и квалифицированно действовать в экстремальных социально-экономических и политических ситуациях. Тем самым ротация, то есть перемещение из одного подразделения учреждения…
Курсовая
Российская ментальность и ее влияние на развитие национальной школы управления. Сравнительный менеджмент
В характере русского народа выделяются такие качества, как патриотизм, воля, доброта, даровитость, способность к разработке сложнейших теоретических и прикладных вопросов развития науки, техники, искусства. Русские вобрали в себя черты как европейских, так и азиатских народов, и во многом именно поэтому представляют собой особенный характерологический феномен. Н. А. Бердяев, В. Г. Крысько, А. П…
Контрольная
Российский рынок труда: тенденции и перспектива развития
Трудовые ресурсы представляют собой экономическую форму личного фактора производства, предшествующую его превращению в рабочую силу. В количественном аспекте в их состав входит все трудоспособное население, занятое, независимо от возраста, в различных сферах общественного хозяйства, кооперативной и индивидуально трудовой деятельности, а также лица трудоспособного возраста, потенциально способные…
Дипломная
Современные технологии отбора и приема на работу
Именно в этот период — при резкой ломке экономических отношений в России, изменении ее политического статуса и государственных идеологических установок — многие вполне профессиональные специалисты были вынуждены сменить профиль своей деятельности, чтобы получать необходимые средства к существованию. Работая в условиях невостребованности образования и опыта, некоторые из них добились успеха…
Курсовая
Содержание трудового договора и отличие его от договора подряда
Условия ТД изменяются только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного ТД в нем указывают срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого ТД в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. При определении существенных условий ТД необходимо их четкое и точное отражение в соответствии с законодательством…
Контрольная
Совершенствование мотивации труда как функции управления в ОАО «Хлебная база № 52»
Проблемы трудовой мотивации актуальны для большинства предприятий и организаций в современной России. Мотивация — сложнейшая научная проблема и одновременно практическая задача, с которой сталкивается любой менеджер, при этом невозможно тиражирование зарубежных и отечественных подходов без тщательной адаптации к особенностям конкретной организации. Еще в социалистическом обществе в качестве…
Дипломная
Совершенствование организационного поведения сотрудников ООО «Элит-С»
Недостатки авторитарного стиля — ограничение возможностей мотивации, самостоятельности и развития подчиненных, а также опасность принятия ошибочных решений из-за субъективизма или чрезмерной перегруженности руководителя. При этом стиле руководства мотивация подчиненных существенно ограничивается тем, что руководитель социально отделяет себя от подчиненных, дает им малоинтересную работу и угрозой…
Дипломная
Совершенствование стратегического планирования на предприятии (на примере ГЛХУ «Копыльский лесхоз»)
Любая организация находится и функционирует в среде и каждое действие всех без исключения организаций возможно только в том случае, если среда допускает его осуществление. Внутренняя среда организации является источником ее жизненной силы. Она заключает в себе тот потенциал, который дает возможность организации функционировать, а следовательно, существовать и выживать в определенном промежутке…
Дипломная
Совершенствование управления трудовой карьерой специалистов с использованием зарубежного опыта на примере АКБ «Национальный Резервный Банк»
Существует несколько точек зрения на определение понятия «управление карьерой». Например, широко распространено определение понятия «управление карьерой» как официальной программы продвижения работников по службе, которая помогла бы раскрывать все способности, развивать и применять их наилучшим образом с точки зрения организации. Программы управления продвижением по службе помогают организациям…
Дипломная
Стратегическое видение
Помимо довольно часто меняющихся стратегических целей существуют некие глобальные устремления компании. Эти устремления основываются не столько на фактах или анализе, сколько на опыте лидера компании (часто ее хозяина), персональных убеждениях и желании предвидеть будущее и брать риски на себя. Поскольку эти устремления также должны отражать реалии конкурентной среды, формулировка…
Контрольная
Стратегическое управление финансами на примере Отдела образования администрации Жирятинского района
Постановлением Администрации Жирятинского района № 15 от 17.01.2012 г. (Приложение 2) был изменен тип казенных образовательных учреждений на бюджетные. В итоге казенные образовательные учреждения Жирятинская СОШ, Страшевичская СОШ, Воробейнская СОШ, Колоднянская СОШ, Норинская ООШ, Морачевская ООШ, Кульневская ООШ, Будлянская ООШ, Савлуковская НОШ, д/с «Колокольчик», д/с «Ёлочка», д/с «Алёнка…
Курсовая
Теоретико-практический подход к стратегическому управлению предприятиями малого бизнеса
Поле 4. Стратегия использования преимуществ крупной фирмы («Хамелеон»). Это т.н. стратегия франчайзинга, в соответствии с которой заключается договор между мелкой и крупной фирмой, согласно которому крупная фирма обязуется снабжать мелкую фирму собственными товарами, рекламными услугами, отработанными технологиями бизнеса, представляет краткосрочный кредит на льготных условиях, сдает в аренду…
Курсовая
Технология принятия управленческого решения
Существуют две общие причины, побуждающие к принятию решения: появление новых фактов, требующих внимания, или необходимость улучшить или изменить нынешнюю ситуацию на работе. В обоих случаях необходимо четко обозначать требуемые результаты, приступить к сбору информации, после чего можно приступать к анализу и разработке вариантов решения. Несмотря на ценность объективной количественной…
Контрольная
Технология формирования корпоративной культуры в системе управления персоналом
Процессы управления людьми осуществлялись во всех цивилизациях и разных социумах. Управление персоналом — это специфическая функция управленческой деятельности, где главным объектом являются люди, которые входят в определенные социальные группы, трудовые коллективы. Как субъект управления выступают руководители и специалисты, которые выполняют функции управления относительно своих подчиненных…
Дипломная
Управление качеством продукции на иностранном предприятии «EPAM Systems»
Стандарты ISO серии 9000 — Стандарты международной организации по стандартизации ISO являются наиболее известными и распространенными в мире. Стандарты ISO универсальны, их можно применять в качестве моделей независимо от отрасли, в которой функционирует компания. Такой подход, очевидно, имеет свои преимущества и недостатки. Основным преимуществом моделей ISO серии 9000 является их известность…
Отчёт
Управление конфликтами и стрессами в библиотеке
Любой конфликт характеризуется конфликтующими сторонами, а также предметом противоборства. Структура конфликта также включает конфликтное действие в той или иной форме и направляющее его сознание, средства и методы действия, поле конфликта. Кроме того, ни один конфликт невозможен без сложившейся до его появления конфликтной ситуации. Субъектами конфликта, в зависимости от его уровня, выступают…
Курсовая
Финансовое планирование в условиях внедрения новой системы оплаты в государственных образовательных учреждениях
Для оценки корпоративной культуры ПИМаш и его основных ценностей следует прибегать к негласным правилам, реально существующим в нем. Например, можно сказать пару слов о начале рабочего дня и его продолжительности. Рабочий день у всех по-разному. Обычно наш ректор приходит раньше всех (около 9.30), а уходит позже всех (около 18.30). Проректоры, зав. кафедрами, деканы и т. д. сами решают во сколько…
Дипломная
Функции и принципы менеджмента
Мотивация — стимулирование (внутреннее побуждение к действиям — в древности это был хлыст и угроза наказания, редко — награда; в настоящее время — возможность больше заработать, моральное стимулирование, убеждение) руководителем эффективного труда работников. Для действенной мотивации менеджер изучает их поведение, определяет и использует совокупность жизненных потребностей, которые постоянно…
Реферат
Сущность метода «мозговой атаки»
Можно выделить шесть основных этапов проведения мозговой атаки. На подготовительном этапе формируются группы участников мозговой атаки. Как показывает опыт, оптимальная численность группы «генераторов идей» составляет 10−15 человек. Группа «критиков» может насчитывать до 20−25 человек. Наиболее жесткие требования предъявляются к персональному составу первой группы. Главными принципами отбора…
Контрольная
Управление персоналом организации
Основным структурным подразделением по управлению персоналом до сих пор является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению работников, а также по организации их обучения, повышения квалификации и переподготовки. Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения. Однако отделы кадров не являются ни методическими…
Курсовая
Характеристика ОАО «Сургутнефтегаз»
С 2004 года, когда «Сургутнефтегазу» (СНГ) было передано право на разработку центральной части Талакана (ранее ее разрабатывали структуры нефтяной компании ЮКОС, СНГ вложил в разработку этого месторождения (с учетом стоимости покупки лицензии и развития социальной инфраструктуры) 217 млрд. рублей. А извлек из недр Якутии, включая добычу на Алинском участке, в прошлом году 3,3 млн. тонн нефти…
Отчёт
Управление профессиональным развитием персонала на примере ОАО «МРСК Северного Кавказа»
Важным моментом является характерная особенность современного производства, использование высокотехнологичной компьютерной техники, автоматизация технологических процессов, что требует дальнейшего совершенствования подготовки кадров к овладению этим оборудованием. Причем важной проблемой является необходимость изыскания и использования новых форм и методов подготовки кадров для работы с новейшей…
Дипломная
Управление трудовой карьерой менеджеров
Вторыми" людьми в представительстве являются коммерческий директор, координаторы программ, заместители главы представительства, директор по продажам, региональные представители и т. д.). При всем разнообразии названий суть одна: это «рабочие лошадки», которые занимаются продажами лекарственных препаратов. В зависимости от штата представительства в обязанности этих специалистов могут входить…
Курсовая
Фазы развития конфликта, стратегия и тактика разрешения
Бели ранг оппонентов одинаков и они в равной степени заинтересованы в преодолении конфликта, то могут применять тактику примирения через поиск компромисса, т. е. соглашения, в рамках которого выгоды и потери делятся примерно поровну. Поскольку при этом обе стороны оказываются не в проигрыше, такой стиль широко используется на практике, но оптимального решения при этом принять, как правило…
Реферат
Управляемость процесса «Осуществлять продажу» в организации ООО «Центр-степ»
Доктор У. А. Шухарт рекомендовал, чтобы контрольные границы отстояли от CL на расстоянии ±3у. В этом случае при налаженном процессе и нормальном распределении значений выборочной характеристики 99,73% ее значений будут сосредоточены внутри интервала шириной 6у с центром в генеральном среднем. При этомриск, т. е. вероятность выхода значений выборочной характеристики за трехсигмовые контрольные…
Курсовая