Методы управления персоналом
Хозяйственный расчет является методом, стимулирующим персонал в целом на: соизмерение затрат на производство продукции с результатами хозяйственной деятельности (объем продаж, выручка), экономное расходование ресурсов и материальную заинтересованность сотрудников в результатах труда. Основными инструментами хозяйственного расчета являются: самостоятельность подразделения, самоокупаемость…
Реферат
Введение. Диагностика кадрового потенциала ОАО "Уральские газовые сети" г. Красноуфимск
Управление людьми — одна из самых сложных и одновременно существенных подсистем каждого производственного процесса. Система мер, способствующая эффективному использованию персонала предприятия, фирмы, учреждения не может быть однонаправленной, сводящейся к каким-либо отдельным мероприятиям. Работа с кадрами тогда принесет успех, когда она будет системной и неразрывной во времени. Управление…
Реферат
Введение. Изучение и совершенствование культуры организации
Вопросы организации труда, его высокой культуры и правильной постановки имеют особую значимость для современного общества, потому что задачи управления внутренними процессами организации становятся все более и более сложными, повышается социальная ответственность каждого работника. В связи с этим в обеспечении оптимально необходимого уровня научной организации труда повышается значимость таких…
Реферат
Заключение. Оценка кандидатов при приеме на работу
Наиболее популярными нетрадиционными методами оценки кандидатов при приеме на работу являются стрессовое интервью, Brainteaser-интервью, физиогномика, соционика, графология, гороскопы (астрология), метод отбора по имени, метод определения характера человека по отпечаткам пальцев и др. Каждый метод оценки кандидатов имеет свои преимущества и недостатки. Именно поэтому в практике управления…
Реферат
Управление развитием талантов к руководству
Темпы развития организаций и происходящих изменений внутри них и во внешней среде не позволяют предоставлять новым руководителям много времени на вхождение в должность, понимание специфики организации и ее окружения. Ранее считалось, что освоение новой среды требует для руководителя уровня топ-менеджера корпорации не менее полугода. Сейчас такого времени корпорация предоставить не может. И в этом…
Реферат
Классификация методов управления гостиничными предприятиями
Важнейшей отличительной чертой создаваемой рыночной экономики является переход от преимущественно административных к преимущественно экономическим методам управления, рост роли социально-психологических методов. Социально-психологические, применяемые с целью повышения социальной активности сотрудников. Методы управления гостиничным предприятием могут быть классифицированы следующим образом…
Реферат
Введение. Контроллинг персонала
Контроллинг персонал управление В настоящее время на многих российских предприятиях существует необходимость в интегрированной методической и инструментальной базе для поддержки основных функций менеджмента — планирования, контроля, учета и анализа, координации различных аспектов управления бизнес-процессами. Это подтверждается, например, ростом интереса со стороны многих отечественных компаний…
Реферат
Заключение. Система обучения персонала в организации
Персонал — это стратегический фактор, определяющий будущее организации. Квалификационная рабочая сила с высокой мотивацией труда — главный постоянный источник конкурентных преимуществ; Возрастание роли обучения в процессах повышения конкурентоспособности предприятия, организационного развития и трудового потенциала работников обусловлено тремя факторами: Проделанная работа по изучению обучения…
Реферат
Транснационализация мировой экономики
Иностранный капитал, глубоко внедрившись в экономику многих стран мира, стал составной частью их воспроизводственного процесса. Доля предприятий, контролируемых иностранным капиталом, в общем объеме производства обрабатывающей промышленности в Австралии, Бельгии, Ирландии, Канаде превышает 33%, в ведущих западноевропейских странах составляет 21−28%, в США на предприятиях, контролируемых…
Реферат
Список литературы. Статистика управления трудовыми ресурсами
Баканов М. И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа. — М.: Финансы и статистика, 2007. 420 с. Сергеев И. В. Экономика предприятия: Учебное пособие. — М.: Финансы и статистика, 2008. — 214 с. Прокофьев Ю. С. Экономическая оценка инвестиций: учеб. пособие. — Томск: Изд. ТПУ, 2010. — 114 с. Лугинин О. Е. Статистика в рыночной экономике: учебник. -Ростов-на-Дону: Феникс, 2010. — 509 с. Зайцев…
Реферат
Типы организационных структур и их характеристика
В условиях управления многофункциональными программами, требующими увеличения числа проектных и функциональных руководителей, становится необходимым создание специального штаба-координатора на среднем уровне. Его задачи: обеспечение руководителей проектов необходимой информацией, анализ организационно-технических решений, фиксация сроков выполнения программ и т. д. Такая структура называется…
Реферат
Мотивация: сущность, виды и роль в управлении предприятием
Для эффективной мотивации менеджер должен установить твердое соотношение между достигнутыми результатами и вознаграждением. В связи с этим необходимо давать вознаграждение только за эффективную работу. Менеджеры должны сформировать высокий, но реалистичный уровень результатов, ожидаемых от подчинённых, и внушить им, что они могут их добиться, если приложит силы. То, как работники оценивают свои…
Реферат
Женский коллектив. Конфликты
Руководитель — это человек, принимающий решение и добивающийся исполнения этого решения; руководитель — вершина вертикали управления, которая с достаточной степенью упрощения представляет собой поток информации для принятия решения — наверх и поток информации для исполнения решения — вниз. «Информация» в этом случае рассматривается в самом широком смысле, включая различные методы достижения цели…
Реферат
Управленческое общение. Менеджмент как наука
Основная проблема управленческого общения — это то, что подчиненные не всегда выполняют задания руководителя или выполняют их не на должном уровне. Ведь в зависимости от отношения к работе задание руководителя может быть не выполнено или выполнено удовлетворительно, хорошо и отлично. Например, если задание выполняется формально, не согласуется с мыслями работника, его желанием и позицией…
Реферат
Профессиональная адаптация специалиста
В самом общем виде адаптация (лат. adapto-приспособляю) — процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды. Термин «адаптация» чрезвычайно широк и применяется в различных областях науки. В социологии и психологии выделяют социальную и производственную адаптацию. В определенной мере эти два вида адаптации пересекаются друг с другом, но каждая из них имеет и самостоятельные…
Реферат
Методы ценообразования. Ценовая политика предприятия
Ключ ценностного метода — позиционирование товара в определённом сегменте рынка. Поэтому, скажем, вместо того, чтобы до потери пульса снижать себестоимость, предприятия задаются вопросом, не лучше ли поискать других покупателей. При ценностном ценообразовании нужно убедить покупателей в том, что им стоит заплатить за этот товар более высокую цену, поскольку он им куда полезнее, чем они «сами…
Реферат
Список использованных источников
Как известно, в экономике можно все посчитать, даже бедность. Человек считается бедным, если уровень дохода у него находится ниже прожиточного минимума. Прожиточный минимум в этом году установлен на уровне 5187 в среднем, а для пенсионеров и того меньше 4129 рублей. Прожиточный минимум это денежное выражение потребительской корзины. Потребительская корзина представляет собой самый минимальный…
Реферат
Структура работ проекта
Понимание проекта как структурированного (информационного) объекта, подчиняющегося логическим суждениям и формальным правилам, является основой профессиональных методов управления проектом. Для выявления и осознания целей, состава и содержания проекта, организации планирования и контроля процессов осуществления проектов необходимо определить и построить структуру работ проекта, используя методы…
Реферат
Классификации стратегий в экономической деятельности
Реинжиниринг — предусматривает полное перепроектирование существующего бизнеса. Ревизии и сомнению подвергаются все продукты и услуги, бизнес-процессы, функции управления. Главная цель — создать новые более эффективные производство, сбыт и систему управления. В отличие от модернизации или инноваций, влияющих на отдельные подсистемы компании, реинжиниринг коренным образом изменяет ее облик…
Реферат
Введение. Оплата труда и возможности ее совершенствования в современных условиях
В странах с рыночными моделями экономики четко выделяются два уровня взаимодействия работников и работодателей. Первый уровень — их взаимодействие на рынке труда. В результате этого взаимодействия устанавливаются ставки заработной платы и заключаются договоры найма. Второй уровень — взаимодействие между работником и работодателем внутри предприятия по поводу использования работника…
Реферат
Горизонтальный и вертикальный анализ прибыли
Для проведения горизонтального и вертикального анализа прибыли составим две таблицы — горизонтальный анализ отчета о прибылях и убытках и вертикальный анализ. Таблица 2.3 — Горизонтальный анализ отчета о прибылях и убытках. Таблица 2.4 — Вертикальный анализ отчета о прибылях и убытках. В таблице 2.4 приведены изменения в структуре прибыли. Расходы периода (коммерческие и управленческие). Чистая…
Реферат
Анализ состояния нормирования труда
В случае несвоевременной выплаты заработной платы Работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, действующей на день выплаты заработной платы или ином размере, установленном трудовым законодательством. При наличии экономии по фонду оплаты труда осуществлять премирование и оказывать…
Реферат
Анализ выполнения логистических операций и функций на примере ООО «Центр технической поддержки ИМС»
O Южный, Краснодарский и Волгоградский филиалы (головной офис г. Ростов-на-Дону). Техническое обслуживание и ремонт оборудования в постгарантийный период; O Северо-западный и Мурманский филиалы (головной офис г. Санкт-Петербург). Техническое обслуживание и ремонт оборудования в гарантийный период; O Филиал Западно-сибирский (головной офис г. Новосибирск). O Филиал Приволжский (головной офис…
Реферат
Заключение. Анализ производства и реализации продукции
Наблюдается аритмичность выпуска продукции поквартально, отклонение от графика составило 24%. Причиной мог стать низкий уровень организации, технологии и материально-технического обеспечения производства; За последние 2 года, спрос на колбасные изделия значительно снизился, следовательно упал и уровень рентабельности. Такая обстановка складывается как на внешнем, так и на внутреннем рынках…
Реферат
Функционально-стоимостной анализ деятельности отдела кадров
Как было сказано выше, роль отдела кадров в системе управления организацией все более возрастает. Таким образом, назревает вопрос о необходимости совершенствования той службы, которая имеется в данный момент на предприятии. Для проведения такого рода мероприятий необходимо обоснование, которое обеспечивается функционально-стоимостным анализом (ФСА), где рассматриваются такие задачи, как…
Реферат
Заключение. Методика проведения SWOT-анализа
В заключении хотелось бы отметить, что стратегический менеджмент как тип управления не существует в чистом виде, он тесно связан с другими типами, и главным образом с такими, как креативное, инновационное управление, управление проектами и антикризисное управление. Конечно, невозможно представить себе стратегическое управление без маркетингового анализа и без маркетинга как типа управления…
Реферат
Применение новых информационных технологий в делопроизводстве
АС ДОУ позволяет решить ключевой вопрос делопроизводства. Она позволяет реализовать любую степень децентрализации делопроизводства при одновременном обеспечении централизованного учета и контроля. Вплоть до того, что каждый специалист может самостоятельно регистрировать документы и направлять их для дальнейшей работы (в пределах своей компетенции, конечно), находясь при этом под полным контролем…
Реферат
Содержание корпоративной культуры
Герой — человек, олицетворяющий собой дела, подвиги, характер или атрибуты корпоративной культуры, модель, образец личности, подражать которой стремится большинство сотрудников организации. Иногда речь идет о реально существующих фигурах. Но чаще всего это символические персонажи. Поступки, которые совершают герои, выходят за рамки обычных, но не настолько, чтобы простые работники не могли…
Реферат
Совет производственной фирмы (АО) , его функции и практическая деятельность
Крупные промышленные предприятия имеют боле сложную организационную структура управления. Это связано с большим масштабом их деятельности, а также с тем, что в своем большинстве они являются акционерными общества (АО). Реакция фирмы на изменчивость внешней среды и предпочтительная структура управления Применение той или иной организационной структуры управления определяется целым рядом факторов…
Реферат
Профилактика организационных конфликтов в ООО «Хост»
Кроме того, проведенный выше анализ объективных и субъективных причин организационных конфликтов, возникающих на предприятии, позволил наметить пути и средства повышения эффективности деятельности организации в отношении персонала. Она достигается: Заявление-анкета. Этот документ, если его не абсолютизировать, может сослужить интервьюеру хорошую службу. Он поможет, во-первых, сразу же исключить…
Реферат