В задании
Результаты экономического анализа деятельности предприятия Показатель Обозначение Единица измерения Значение 1 2 3 4 Капиталоотдача Фо 50,82 Коэффициент оборачиваемости оборотных средств О 4,69 Рентабельность блендера RпА % 31,76% Рентабельность пароварки RпВ % 4,74% Рентабельность выпрямителя RпС % 41,62% Рентабельность активов Ra % 70,58% Рентабельность собственного капитала Кс. к % 68,97…
Курсовая
Стилевые характеристики поведения руководителя
Также рекомендуется применять сбалансированную систему показателей (ССП). ССП сохраняет финансовые показатели, чтобы подводить итоги сделанного, одновременно дополняя их нефинансовыми критериями трех составляющих — потребительской, внутренних бизнес-процессов, а также составляющей обучения и роста, которые являются факторами успеха и опережающими индикаторами будущих финансовых результатов…
Курсовая
Формирование политики продвижения продукции предприятия на внешний рынок
На первом этапе формируются цели исследования. Цели могут быть поисковые и описывающие. Часто задают экспериментальные цели, предусматривающие проверку гипотезы о причинно-следственная связь. Иногда ставится несколько целей различного характера для того, чтобы подтвердить или опровергнуть следующие цели маркетинговых исследований. На втором — определяется вид информации, и пути ее сбора. Можно…
Дипломная
По заданию
Анализ загрузки показал, что наибольшая продолжительность работ при совмещенном варианте составляет 83 дней. Критический путь — 48 дней. Директивный срок — 7дн. Плановый срок не совпадает с продолжительностью критического пути. С учетом оптимизации сетевого графика продолжительность работ сокращена до 41дн. На первом этапе 2 дня проводятся предварительные работы по принятию решения. Самая…
Курсовая
Секрет успеха корпорации «Samsung Electronics»
Совместные проекты с производителями других фирм и продвижение программного обеспечения для своей продукции. Благодаря цифровым технологиям, у Samsung Electronics появилась возможность сформировать стратегические альянсы с другими ведущими мировыми производителями бытовой электроники, программных и аппаратных средств. Такое партнерство позволяет компании создавать высококачественные цифровые…
Реферат
Система информационного обеспечения принятия стратегических решений на предприятии
Для того чтобы снизить психологический дискомфорт, необходимо организовать информационную поддержку удаленных сотрудников. Суть подобной системы заключается в том, что информация о состоянии проекта, сроках сдачи отдельных фрагментов общей работы, а также о том, на какой стадии разработки своего участка находится каждый из сотрудников, рассылается всем участникам проекта. Подобные списки рассылки…
Курсовая
Роль и функции в управлении социально-экономическими организациями
Этап. «Координация». Координация — это реакция на сбой. Координацией вынуждены заниматься руководители по всем уровням управления. Координация осуществляется с помощью совещаний, заседаний, экспертиз, что дает понять причину сбоя и выработать реакцию (управленческое решение), устраняющую сбой в работе организации в целом или в отдельных ее структурных подразделениях. Приняв и введя в действие…
Курсовая
Роль персонала в повышении конкурентоспособности организации (на примере гостиничного комплекса «Космос»)
Конкурентоспособность связана не с отличительными характеристиками товара как таковыми, а с его привлекательностью для клиентов делающих покупку. Фатхутдинов Р. А. дает следующее определение конкурентоспособности — это способность объекта выдерживать конкуренцию в сравнении с аналогичными объектами на данном рынке. Автор подчеркивает, что товар или услуга являются конкурентоспособными или…
Дипломная
Система стратегического управления персоналом
В стратегическом управлении персоналом в качестве объекта управления рассматриваются «содержательные» характеристики персонала (знания, навыки, способности, социальный статус, нормы поведения и ценности, профессионально — квалификационные, иерархические и демографические структуры). Эти характеристики, носителем которых он является, выражают с точки зрения долгосрочной перспективы потенциал…
Контрольная
Совершенствование кадрового планирования на предприятии (Скопинский филиал – ОАО «Рязанская областная электросетевая компания»)
Экспертный опрос. Привлечение экспертов используется для определения потребностей в трудовых ресурсах, прежде всего при переходе на новую продукцию. В качестве экспертов — людей, на мнение которых можно положиться — могут выступать менеджеры по персоналу, специалисты различных функциональных профилей и руководители первичных коллективов. Менеджеров спрашивают, потребуются ли им дополнительные…
Дипломная
Совершенствование местного самоуправления сферой транспортных услуг
Основанием для наступления ответственности, в соответствии с Законом, является утрата доверия населения. Прядок и условия ответственности перед населением определяется Уставами муниципальных образований. Свое недоверие органам, должностным лицам местного самоуправления население может выразить с помощью форм прямого волеизъявления граждан, например референдум или отзыв должностного лица…
Дипломная
Совершенствование системы мотивации персонала на примере ООО «Скала»
Конкурентная борьба за кошельки россиян со средними доходами обостряется. Из нижнего ценового сегмента к нему подбирается «Глория Джинс», с этого года расширившая ассортимент взрослой одежды и стремительно развивающая фирменную сеть. В начале года у ростовской компании было 40 магазинов, а теперь уже 127, из которых две трети — франчайзинговые. «Глория» не только не требует роялти и других…
Дипломная
Составление и оформление справочно-информационных документов. Оформление протокола
Акт — это документ, составляемый группой лиц подтверждающий установленные ими факты или события. Акты составляются при ревизиях и обследованиях, инвентаризации, передаче товарно-материальных ценностей, передаче дел при смене должностных лиц, проведении испытаний новых изделий, оборудования, при сдаче в эксплуатацию законченных объектов и т. д. В некоторых случаях его составляет одно должностное…
Практическая работа
Совершенствование системы управления заработной платой и премированием на предприятии
В течение многих десятков лет в Республике Беларусь, в условиях высокой монополизации производителей, регулятором производства продукции являлся не реальный спрос, а административно-командный механизм распределения, которые регулировали потребление, формировали потребности, а так же и заработную плату. В этих условиях проблема повышения эффективности оплаты труда практически не вставала…
Курсовая
Совершенствование управления мотивацией труда на промышленном предприятии (на материалах ОАО «Ливгидромаш»)
Мотивация как инструмент, используемый для стимулирования труда промышленного персонала, может быть очень эффективен или нет, здесь всё зависит от таланта управляющего и от степени его подготовки, и в чём-то его взгляда на процесс мотивации. Теории содержания мотивации дают ответ на вопрос о том какие мотивы воздействуют на человека, и в каком соотношении друг против друга они находятся…
Дипломная
Стандарты ИСО 9000 и их значение в развитии менеджмента качества
Основная цель стандартов данной серии — это установление единого, признанного во всем мире подхода к договорным условиям по оценке систем обеспечения качеством и регламентация, — то есть достижение взаимного признания сертификатов на системы качества, выдаваемых в различных странах соответствующими аккредитованными органами по сертификации на основании использования ими единых подходов…
Контрольная
Стили руководства персоналом
Команда. Благодаря усиленному вниманию к подчиненным и эффективности, руководитель добивается того, что подчиненные сознательно приобщаются к целям организации. Это обеспечивает и высокий моральный настрой, и высокую производительность. Эта позиция характеризует такой тип руководителя, который одинаково бережно относится как к людям, так и к возглавляемому им производству. В отличие от менеджера…
Реферат
Стратегическое и тактическое планирование
Реактивное планирование базируется на анализе предшествующего опыта и истории развития производства и чаще всего опирается на старые организационные формы и сложившиеся традиции. Такое планирование рассматривает производственные проблемы по отдельности, а не как соответствующую систему, и потому не учитывает взаимодействие целого и его отдельных частей. Кроме того, оно основывается на ошибочном…
Курсовая
Теоретические основы контроля хода реализации проекта
Таким образом, руководитель проекта координирует практически все стороны деятельности по реализации проекта — от его замысла до воплощения. Управляющий проекта включается в работу уже на предпроектной стадии при технико-экономическом обосновании проекта, участвует в оценке наиболее рационального варианта проекта, в выборе подрядчика, организации финансирования, подписании контракта и на всех…
Курсовая
Теория менеджмента
В первом приближении социальные системы можно условно разделить на три вида: социально-политические (политические партии, общественные движения и т. п.), социально-культурные (творческие, научные, просветительские сообщества и т. п.) и социально-экономические (предприятия, организации, отрасли и т. п.). Генезис социальных систем привел к тому, что внутренне присущее им управление превратилось…
Контрольная
Технология разрешения конфликтов
Причиной конфликта является структурный фактор — стремление каждого из оппонентов занять более выгодное социальное и материальное положение. В данном случае, каждый из оппонентов имел равные права и возможности занять привлекательное социальное положение, что привело к обострению конкурентного поведения между ними. В последствии к этой причине добавился информационный фактор (распространение…
Контрольная
Структура и динамика персонала в организации
По уровню образования соотношение между количеством рабочей силы организации с высшим, средним специальным, средним и неполным средним образованием определяется независимо от выполняемой работы или занимаемой должности. Соотношение работников по видам деятельности и уровню квалификации характеризует профессионально-квалификационную структуру рабочей силы организации. Профессии определяются…
Статья
Формы и методы стимулирования трудового поведения персонала
Социальные льготы в денежном выражении несут в себе принцип, аналогичный денежному вознаграждению. К таким льготам может быть отнесено право приобретения для сотрудников акций предприятия по сниженной цене. Тем самым достигается цель вовлечения наемного работника в совладение предприятием, что формирует у работников чувство хозяина, бережное отношение к имуществу предприятия. Формы участия…
Курсовая
Трудоголизм и синдром хронической усталости в управленческой деятельности
Любовь к своему делу дает руководителю новые импульсы работоспособности. Необходимо применять рациональные приемы труда перед: началом работы следует все продумать, не начинать работу, пока не приготовлены нужные материалы, в работу надо входить постепенно, во время работы не отрываться для другого дела. Люди, добившиеся успехов в управленческой деятельности, как правило имеют благополучные…
Реферат
Управление персоналом и культура инновационной организации
Конечно, если работник много раз подряд ошибается, не может достичь успеха, то может возникнуть вопрос о его способностях. Но случайные неудачи или даже повторяющиеся неудачи, сопровождаемые успехами, рассматриваются как норма в инновационных организациях. На ошибках своих инновационных проектов учатся наиболее инновационные компании. Они накапливают большой объем новых знаний посредством…
Реферат
Управление предприятием
Поскольку производитель продукции всегда рискует в отношении конечного результата своей деятельности, то чем точнее используемые им методы изучения потребностей спроса рынка, т. е. чем полнее и эффективнее поставлена маркетинговая деятельность, тем более прочно и стабильно положение производителя на рынке. Отсюда: для каждой фирмы особое значение приобретают вопросы тщательного изучения рынка…
Дипломная
Эволюционные направления развития стратегического менеджмента
Цели и средства. Такое понимание природы стратегического менеджмента представлено, например, в определении У. Глука и Л. Джауха, согласно которому стратегический менеджмент — это «направление в теории принятия решений, которое нацелено на развитие эффективной стратегии (или стратегий) для оказания содействия в достижении корпоративных целей». В данном случае использование слова «направление…
Курсовая
Характеристика франчайзинговых отношений: особенности и роль для малого предпринимателя
Своей популярностью в системе мировой экономики франчайзинг обязан прежде всего тому, что он позволяет совместить стимул к владению малым предприятием с управленческим мастерством и маркетинговым опытом более крупного бизнеса. Пионером в этой области стал Зингер, впервые применив его для сбыта швейных машин, после чего бизнес развился до огромных масштабов. По имеющимся данным в Соединенных…
Курсовая
Управление человеческими ресурсами
Главным внешним источником является самостоятельный поиск через средства массовой информации. Периодически компания сотрудничает со специализированными газетами («Вакансия», «Работа для вас», «Профессия»), размещая объявления об имеющихся вакансиях. Стоимость публикации такого объявления составляет в среднем 130 рублей. Постоянно фирма зарегистрирована на Интернет-сайте Superjob, где размещает…
Реферат
Управление деловой карьерой как фактор развития персонала организации (на примере газораспределительной организации ОАО «Гапромрегионгаз»)
Важнейшим компонентом процесса управления развитием карьеры является его контроль. Он выражается в периодической проверке и оценке достигнутого прогресса с участием всех трех сторон: сотрудника, руководителя, службы управления персоналом. Оценка проводится, как правило, один раз в год (часто вместе с аттестацией сотрудника) в ходе встречи сотрудника и руководителя, а затем подтверждается службой…
Дипломная