Диаграммы Ямазуми как инструмент оценки эффективности производственных процессов
В данном примере мы наглядно видим, что две станции (станции № 1 и № 3) не укладываются во время такта, при этом на станции № 3 очень высокая концентрация операций, не добавляющих ценность. Следовательно, необходимо выявить причины и устранить «красные операции». Также необходимо максимально сократить время, которое уходит на выполнение «желтых» операций. Отметим также, что станция № 4…
Реферат
Анализ количественного и качественного состава кадров
Согласно данным таблицы 7 можно сделать вывод о том, что наибольшую долю в структуре кадров Администрации КО составляет численность сотрудников от 30 до 40 лет На период 2015 численность сотрудников до 30 лет увеличилась на 3 человека. Она увеличилась в ряду образования нового отдела, куда были привлечены молодые специалисты Кадровый потенциал Администрации КО — это возможности персонала…
Реферат
Проект программы развития ГОУ СПО «Кемеровский коммунально-строительный техникум» имени В. И. Заузелкова на период 2014-2017 г. г. «Управление качеством образования»
Расширение спектра образовательных программ подготовки квалифицированных рабочих и специалистов среднего звена, в соответствии с потребностями рынка труда и перспективами развития региона; Внедрение механизмов поэтапного формирования и реализации современной модели подготовки кадров, обеспечивающей повышение доступности и качества профессионального образования. Обеспечение доступности и качества…
Реферат
Ревизионная комиссия и полномочия корпорации
Компетенция, численный состав, порядок образования и деятельности ревизионной комиссии общества определяются законом «АО», уставом общества и регламентом ревизионной комиссии; Заключения ревизионной комиссии общества передаются исполнительному органу и совету общества. Отчет о деятельности комиссии представляется общему собранию акционеров и т. д. Должностные лица общества обязаны представлять…
Реферат
Сущность и содержание риск-менеджмента
В основе риск-менеджмента лежит поиск и организация работы по снижению степени риска или передаче риска. Конечная цель риск-менеджмента заключается в получении наибольшей прибыли, приемлемой для предпринимателя, а также в оптимальном соотношении прибыли и риска. Риск менеджмент включает стратегию и тактику. Под стратегией управления понимается направление и способ использования средств для…
Реферат
Заключение. Планирование и прогнозирование
В работе исследованы особенности планирования деятельности ООО «СЕРВИС ЦЕНТР ЖКХ». Целями предприятия являются выполнение работ, производство продукции, оказание услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. Планирование — важнейшая функция управления, призванная обеспечить предприятию нормальное функционирование в достижении намеченных целей. Планирование…
Реферат
Заключение. Управление персоналом в организации
При этом внедрение системы наставничества сопровождается таким проблемными факторами, как: преобладание материальных стимулов, а также перспектив должностного роста и признание. Это значит, что нужно продумать способы пропаганды института наставничества и поднятия престижа наставников. Основные факторы, препятствующие желанию быть наставником — это дефицит времени, большая загруженность…
Реферат
Материальные способы мотивации
Любая действующая система материального стимулирования имеет немало недостатков. Так, премии слабо учитывают характер и сложность труда, не всегда соответствуют личному вкладу, так как средства, предназначенные для их выплаты, обычно ограничены и чаще всего распределяются пропорционально окладу. Стимулирование (в том числе и штрафные санкции) не может охватить весь объем работ, поскольку многие…
Реферат
Расчёт стоимости основных производственных фондов
Заслуга Г. Ганта также состоит в организации урочной системы заработной платы, которая в отличие от поштучной (сдельной) системы Ф. Тейлора является почасовой. При выполнении урока (задачи) работнику выплачивается премия в размере 30−40% от почасовой оплаты. Такая система наиболее гуманная и универсальна, поэтому получила распространение и постоянно дополняется и совершенствуется в зависимости…
Реферат
Вопрос №25. Организация обучения персонала
Обучение без отрыва от производства осуществляется в обычной рабочей обстановке: обучаемый использует настоящие рабочие инструменты, оборудование, документацию или материалы, которые он будет использовать и после завершения курса обучения. При этом обучаемый работник рассматривается как частично производительный работник. Концепция обучения, ориентированного на личность, имеет целью развитие…
Реферат
Анализ системы заработной платы в ООО «Город мастеров»
Поиск работников нужных специальностей проводится через фонд занятости и средства массовой информации. На предприятии имеется учебно-материальная и учебно-методическая база. Работники принимаются и оцениваются по деловым качествам и профессиональным способностям. Оценка работника производится путем аттестации. Основная цель кадровой политики ООО «Город мастеров» — поддержание эффективного…
Реферат
Классификация управленческих решений
Наиболее часто используются комбинированные способы формализации управленческих решений. Например, решение об объемах производства продукции может быть принято на основе графического метода определения порога рентабельности и порогового количества производимой продукции. Графические построения при этом, как правило, сопровождают пояснительной запиской. При этом следует исходить из того, что…
Реферат
Введение. Национальная инновационная система
В настоящее время инновации являются активным звеном всех сфер жизнедеятельности общества. Невозможно представить современный мир без как уже осуществившихся инноваций и ставших привычными, так и без будущих, способствующих дальнейшей эволюции. Большинство ученых сходятся во мнении, что инновации превратились в основную движущую силу экономического и социального развития. Инновационная…
Реферат
Введение. Внедрение системы менеджмента качества в деятельность аптечных организаций
Группа — предоставление фармацевтической помощи высокого качества путем поиска и анализа недостатков, проведения сравнений с лучшими достижениями, проведения консультаций с экспертами соответствующего уровня, повышения конкурентоспособности услуг; В этическом кодексе российского фармацевта есть очень емкое и чрезвычайно верное определение цели деятельности фармацевта: «главная цель…
Реферат
Заключение. Производительность труда на предприятии (на примере ОАО "Белкард")
В курсовой работе был проведен анализ производительности ОАО «Белкард». Проанализировав состав работающих по категориям персонала, было выявлено, что состав работающих ОАО «Белкард» значительно изменился. Численность ППП в отчетном году по сравнению с прошлым годом увеличилась на 2,5%. Как видим, простыми методами собрана исчерпывающая информация для анализа и разработки плана мероприятий…
Реферат
Заключение. Теоретические основы формирования кадровой политики
Функционирование этой системы, включающей в себя решение комплексных управленческих, трудовых, финансово-хозяйственных, социально-экономических, образовательных и многих других проблем, в современных условиях невозможно без концепции, определяющей основные положения кадровой политики. Это: создание единых принципов стратегического управления и развития персонала в отрасли; интеграция кадровой…
Реферат
Риск и страхование риска предприятия
Таким образом, затраты на установку смесителя Gitterio M окупятся за полгода своей службы. Реализация данного проекта экономически обоснована, она позволяет сэкономить 76 786,08 рублей в год, и через полгода внедряемое мероприятие начнет приносить прибыль. Установка пожарной сигнализации, проверка состояния запасных выходов и своевременные инструктажи по технике безопасности. Тщательные проверки…
Реферат
Заключение. Личностные качества PR-специалиста
Поэтому первостепенной задачей является диагностика и определение наличия этого профессионально-значимого качества у специалиста RP. Главное — наличие этого качества, наличие потенциала, который человек может развивать у себя в дальнейшем. В этом ему поможет обучение по профессии, работа над собой и главное — это желание и стремление стать профессионалом в интереснейшей и увлекательнейшей…
Реферат
Методы управления финансовыми рисками
Управлять рисками при внедрении и продвижении инноваций на рынок очень сложно, если принимать во внимание высокую долю неопределенности. Прогнозирование внешней обстановки; мониторинг социально-экономической и нормативно-правовой среды; создание системы резервов; Выработка финансовой стратегии для управления своими активами и пассивами; обучение персонала и его инструктирование; При воздействии…
Реферат
Заключение. Роль и место функции постановки задач в оперативно-служебной деятельности ТОПС
Таким образом, руководитель играет ключевую роль в управлении персоналом, он направляет и координирует работу исполнителей, которые должны ему подчиняться и выполнять все его требования. Его задача — определенным образом организовать деятельность подчиненных и добиться от людей эффективных результатов. В целом результат руководства зависит от трех переменных: руководителя, подчиненного…
Реферат
Концепция управления персоналом в ООО «Макдоналдс»
В сети ресторанов «Макдоналдс» имеют почти неограниченную власть принимать решения в отношении своего персонала и некоторые полномочия в выборе покупаемых продуктов. В этой фирме решения о размещении новых ресторанов и магазинов принимаются в средних звеньях управления, в то время как решения, определяющие уровень цен и выпуск новых товаров, принимаются только высшим руководством. Приоритетным…
Реферат
Изучение системы материального стимулирования персонала в организации
Из выше указанных 80% респондентов на дефицит в обеспечении необходимыми средствами и оборудованием жалуются 40%. В частности они связывают свое недовольство с недостаточным уровнем освещенности рабочего места и необходимостью приобретения для исправления ситуации настольных ламп. Помимо того, персонал ООО «Кипарис» в количестве 40% ссылается на напряженные микроклиматические условия, а именно…
Реферат
Автоматизировано-информационные системы в управлении
Затем выбираем «Объект сделки» и вбиваем № земельного участка, арендуемую площадь, назначение и использование земли. Выбираем «Добавить» открывается следующее окно выбираем слева «Новый» далее в действиях выбираем «Добавить новый». Реестры объектов учета (имущественных объектов, субъектов имущественных отношений и сделок); Отчуждаемый модуль для сбора информации от балансодержателей об имеющемся…
Реферат
Основные принципы механизма оптимального стимулирования труда
Механизм оптимального стимулирования труда (МОСТ) должен обслуживать адекватное самоопределение работника к труду. МОСТ (0 «+») — содержит в себе условия направленные на поощрения работника в различных формах: Механизм оптимального стимулирования должен иметь потенциал изменяемости. Для этого: Сохранение позитива и устранение негатива в изменяемом механизме; МОСТ должен признаваться справедливым…
Реферат
Заключение. Объект и предмет исследования системы управления при анализе организационных преобразований в компании ООО "Кока-кола Эйчбиси Евразия"
Объект исследования вне зависимости от его конкретного назначения, может быть охарактеризован с помощью ряда параметров, среди которых главными являются цели, структура, внешняя и внутренняя среда, совокупность ресурсов, нормативная и правовая основа, специфика процесса функционирования, система социальных и экономических отношений, и организационная культура. Результатами прикладных исследований…
Реферат
Факторы, влияющие на социально-психологический климат
На основании анализа имеющейся литературы по вышеуказанному аспекту считаем необходимым констатировать, что к основным детерминантам социально-психологического климата можно отнести такие факторы: Неформальная атмосфера — присутствие межличностных споров, дискуссий, сотрудничества, взаимопомощи, психологические особенности и характер сотрудников внутри группы, совместимость друг с другом…
Реферат
Виды рефлексии. Рефлексивные качества руководителя и социально-психологический климат в коллективе
Интеллектуальный вид рефлексии можно определить как когнитивную функцию, которая имеет тесную связь с мышлением, но выражается в способности субъекта, анализировать, выделять и соотносить с ситуацией собственные действия, осуществлять произвольную регуляцию интеллектуальной деятельности, в умении занять позицию наблюдателя по отношению к своему Я.(Д.Б. Богоявленская, 1983 г., П. Я. Гальперин…
Реферат
Введение. Конструкторская подготовка производства
Деятельность конструкторского отдела осуществляется на основе текущего и перспективного планирования, сочетания единоначалия в решении вопросов служебной деятельности и коллегиальности при их обсуждении, персональной ответственности работников за надлежащее исполнение возложенных на них должностных обязанностей и отдельных поручений начальника отдела. Заключается в том, что конструкторский отдел…
Реферат
Заключение. Маркетинг в антикризисном управлении
Для проведения маркетинговых мероприятий антикризисный управляющий должен серьезно исследовать характеристики основных и вспомогательных рынков и их сегментов, на которых работает предприятие, их размеры, важнейшие тенденции и ожидаемые изменения. Кроме того, средства коммуникации, ориентиры для цен и валовой прибыли, цикл покупок. Исходя из такого исследования и составляется комплекс мер…
Реферат
Делегирование полномочий и власть
Делегирование полномочий является своеобразной школой выявления способных руководителей. Когда работнику поручается самостоятельный участок деятельности, он получает право принимать решения под свою ответственность, стремится в полной мере проявить профессионализм и организаторские способности, приобретать навыки управления. В то же время руководитель, делегируя свои полномочия, освобождает себя…
Реферат